2024年6月，智职招中国领先的联招略全人力资源科技企业智联招聘正式发布“AI+人才生态”战略，宣布将全面融合人工智能技术与人才服务生态，聘发聘服打造更智能、才生更高效、态战更具温度的面升求职招聘新范式。此次战略升级标志着智联招聘在数字化转型道路上迈出关键一步，智职招也预示着中国人力资源服务行业正加速迈向智能化时代。联招略全

在当天举行的聘发聘服“智联未来·人才共生”发布会上，智联招聘首席执行官郭盛表示：“人工智能正在深刻改变职场生态。才生我们不再只是态战连接人与岗位的平台，更要成为推动人才成长、面升企业发展的智职招智能引擎。‘AI+人才生态’战略的联招略全核心，是聘发聘服通过技术驱动实现人才与组织的精准匹配、动态适配与长期共生。”

据悉，本次战略升级涵盖三大核心方向：智能匹配系统重构、职业发展全周期服务、企业人才管理数字化赋能。

在智能匹配方面，智联招聘推出了全新升级的“灵犀AI匹配引擎”。该系统基于深度学习与自然语言处理技术，可对求职者的简历、行为轨迹、技能标签、职业倾向等超过200个维度进行动态建模，同时对企业岗位需求进行语义解析与能力画像，实现“双向智能推荐”。测试数据显示，新系统使岗位匹配准确率提升42%，平均求职周期缩短30%。

“过去，求职者需要主动投递，企业被动筛选。现在，系统能主动识别‘潜在适配者’，为用户推荐他们尚未关注但高度契合的机会。”智联招聘技术负责人介绍。目前，该引擎已覆盖互联网、金融、制造、新能源等多个重点行业，并支持中英双语岗位智能匹配，助力国际化人才流动。

在职业发展服务层面，智联招聘同步上线“职业成长AI助手——职伴”。该助手可为用户提供个性化的职业路径规划、技能提升建议、面试模拟训练及薪资行情分析。例如，当用户设定“三年内成为高级产品经理”目标时，系统将自动拆解成长路径，推荐相关课程、项目经验积累建议及关键能力训练方案。

值得关注的是，智联此次特别强调“人才温度”。郭盛指出：“技术不能替代人性。我们在AI系统中嵌入了‘职业关怀模型’，识别用户求职压力、职业迷茫等情绪信号，适时推送心理支持资源或人工职业顾问介入。”目前，平台已与多家专业心理咨询机构合作，为用户提供免费的职业心理疏导服务。

面向企业端，智联招聘推出“智联人才云”解决方案，助力企业构建数字化人才管理体系。该方案整合AI简历筛选、智能面试评估、人才池动态管理、组织人才画像等功能，帮助企业提升招聘效率30%以上。某大型制造企业HR负责人反馈：“过去筛选500份简历需两天，现在AI初筛仅需2小时，且关键岗位匹配度显著提升。”

此外，智联招聘还发布了《2024中国AI人才发展白皮书》。数据显示，当前我国AI相关岗位需求年增长率达67%，算法工程师、数据科学家、AI产品经理等职位持续紧缺。与此同时，传统岗位正加速“AI化”，超六成企业已在行政、财务、客服等岗位引入AI辅助工具，催生大量“人机协同”新工种。

为应对技能变革，智联联合清华大学、浙江大学等高校及华为、百度等科技企业，启动“AI人才共育计划”，推出50+门免费AI通识课程，并建立“技能认证—岗位推荐—职业发展”闭环服务体系。

行业专家指出，智联此次战略升级，不仅提升了平台服务能力，更推动了人力资源行业从“信息中介”向“价值共创”转型。随着AI技术深度融入人才生态，未来求职招聘将不再是简单的岗位对接，而是贯穿职业全生命周期的智能陪伴与成长支持。

发布会最后，郭盛强调：“人才是AI时代的最大变量。我们的目标是让每个求职者都能被看见、被理解、被成就，让每家企业都能找到真正契合的人才伙伴。这不仅是技术的胜利，更是对‘人’的价值的回归。”

据悉，智联招聘“AI+人才生态”相关功能将于2024年第三季度全面上线，覆盖其超1.5亿注册用户与千万级企业客户。一场由AI驱动的人才服务变革，正在悄然展开。