探索社区党建工作者薪酬保障机制
近年来，探索随着基层治理现代化进程加快，社区社区党建工作者在推动党的党建政策落地、服务居民群众中发挥着重要作用。工作然而，薪障机制其薪酬待遇问题长期备受关注。酬保记者近日走访多地社区了解到，探索基层党建工作者薪资水平普遍偏低，社区职业吸引力不足，党建成为制约社区治理效能提升的工作短板。 据某市人社局数据显示，薪障机制2023年社区党建专职工作者月均工资约为4500元，酬保低于当地社平工资水平。探索部分社区负责人坦言，社区因薪资待遇与工作强度不匹配，党建导致人才流失严重，部分岗位常年处于“招不到、留不住”状态。一位从事社区党建工作的王女士表示：“我们不仅要完成党建任务，还要处理民生事务，但薪资与责任不成正比。” 对此，多地已开始探索优化薪酬保障机制。例如，浙江省部分地区将社区党建工作者纳入事业编制管理，同步提高基本工资和绩效补贴；广东省通过“岗位津贴+服务补贴”模式，将党建岗位薪酬提升至当地平均工资的1.2倍。此外，多地还通过完善职业晋升通道、提供专业培训等方式增强岗位吸引力。 专家指出，健全薪酬体系是激发基层党建队伍活力的关键。未来需进一步统筹财政资源，建立动态调整机制，同时将党建工作者待遇与社区治理成效挂钩，推动形成“待遇留人、事业留人”的良性循环。 （字数：498）
