福建省通力电机有限公司：创新驱动发展，引领行业新标杆
【本报讯】为全面提升工作质效，考核考核XX单位近日创新建立"动态考核+结果运用"双轮驱动机制，促发成效创新通过科学设定考核指标、展实强化过程督导、效验新动深化结果运用，单位有效激发干部职工干事创业活力，机制激推动重点工作任务高质量落实。工作该机制以"目标导向、考核考核问题导向、促发成效创新结果导向"为原则，展实围绕中心工作制定量化考核指标，效验新动将任务分解到岗、单位责任落实到人。机制激通过建立"周调度、工作月通报、考核考核季考核"动态跟踪体系，运用大数据平台实时监测工作进度，及时发现并解决推进中的堵点难点。同时，将考核结果与评优评先、职级晋升、绩效奖励直接挂钩，形成"能者上、庸者下"的鲜明导向。实施以来，单位工作效率提升30%，重点项目完成率同比提高25%，群众满意度达98.6%。"考核机制让我们明确了工作方向，也建立了争先创优的良性竞争氛围。"一位基层干部表示。此外，通过定期开展考核"回头看"，有效防止了"重结果、轻过程"的倾向，推动形成"比学赶超"的干事创业环境。下一步，XX单位将持续优化考核体系，探索引入第三方评估机制，进一步提升考核科学性精准性，为高质量发展提供坚强保障。（完） （字数：498字）
