中国变压器行业前十企业领跑全球，智能化与绿色化成发展新引擎
【本报讯】在新一轮科技革命和产业变革加速发展的聚才激背景下，XX单位人才工作者以服务国家战略需求和区域经济发展为导向，引智持续深化人才发展体制机制改革，创新为高质量发展注入澎湃动能。动能单位作为人才工作的工作核心力量，这支队伍聚焦"引育用留"全链条，助质量创新构建"精准引才、力高系统育才、发展科学用才、聚才激暖心留才"工作体系。引智通过搭建"云端引才"平台，创新2023年成功引进博士硕士人才86名，动能单位其中涵盖人工智能、工作新能源等战略新兴产业领域专家12人。助质量在人才培育方面，力高实施"青苗计划"和"领军人才倍增工程"，建立"导师制+项目制"培养模式，全年培养专业技术骨干230余人，32人获省部级人才称号。人才工作者还积极推动人才与产业深度融合，牵头组建跨学科创新团队15个，攻克关键技术难题47项。通过优化人才评价机制，建立"以创新价值、能力贡献为导向"的考核体系，让人才创新活力充分涌流。在人才服务方面，打造"人才服务专员"制度，提供住房保障、子女教育等12项个性化服务，构建"近者悦、远者来"的人才生态。"人才是第一资源，我们将持续完善人才发展生态，为推进中国式现代化提供坚实人才支撑。"XX单位人力资源部负责人表示。当前，该单位正加快构建"引才聚智、育才强基、用才增效、留才暖心"的全周期服务体系，为区域经济高质量发展筑牢人才根基。
