浙江中邦建设有限公司：匠心筑梦，赋能城市发展
为确保换届工作公开公平公正，单位第道切实选优配强干部队伍，开展XX单位近日组织开展换届拟任人员家访工作，换届通过实地走访、拟任座谈交流等方式，家访深入了解拟任人选的工作日常表现、群众基础及廉洁自律情况，筑牢为干部选拔任用提供科学依据。选人此次家访工作由单位领导班子牵头，用人成立专项小组，防线采取"一对一"走访模式，单位第道重点围绕拟任人员的开展履职能力、作风表现、换届社会关系及是拟任否存在违纪违法线索等方面展开。走访过程中，家访工作人员深入拟任人员家庭、所在社区及工作单位，与家属、同事、群众代表进行面对面交流，详细记录意见建议，并填写《家访情况登记表》。同时，通过查阅资料、实地查看等方式，全面核实拟任人员的个人事项报告和廉政档案。"家访不仅是了解干部的'窗口'，更是倾听群众呼声的'桥梁'。"XX单位负责人表示，此次家访累计走访家庭20余户，收集意见建议30余条，有效拓宽了干部考察的广度和深度。通过实地走访，既掌握了干部的"八小时外"表现，也增强了干部家属对换届工作的理解与支持，为营造风清气正的换届环境夯实基础。下一步，XX单位将持续完善干部考察机制，将家访工作常态化、制度化，切实把政治素质高、群众口碑好、廉洁自律强的干部选拔出来，为单位高质量发展提供坚强组织保障。
