2016年，空年空人随着中国民航业的大规动开持续快速发展，东北航空有限公司（以下简称“东北航空”）正式宣布启动年度大规模人才招聘计划。模招作为东北地区重要的聘启篇章航空运输企业，此次招聘不仅旨在优化公司人才结构，启航更希望通过引进高素质专业人才，才新进一步提升服务品质与运营效率，空年空人为区域经济发展注入新动能。大规动开此次招聘覆盖多个核心岗位，模招涵盖飞行员、聘启篇章乘务员、启航机务维修、才新地勤服务、空年空人安全管理及行政管理等方向，大规动开面向全国高校应届毕业生及社会人才开放。模招

东北航空成立于2005年，总部位于沈阳，是经中国民航局批准设立的综合性航空运输企业。经过十余年的发展，公司已形成以沈阳桃仙国际机场为核心，辐射东北三省及周边地区的航线网络，年运输旅客量突破500万人次。近年来，随着“一带一路”倡议的推进和东北振兴战略的深化，东北航空积极拓展国际航线，加强与周边国家的航空合作，逐步构建起连接东北亚、东南亚及欧洲的国际航空通道。此次大规模招聘，正是公司为实现“十四五”规划目标、提升市场竞争力而采取的重要举措。

据东北航空人力资源部负责人介绍，2016年招聘计划分为三个阶段实施，涵盖校园招聘、社会招聘及专项人才引进。其中，校园招聘重点面向全国重点高校的应届毕业生，尤其是航空、机械、管理、外语等相关专业学生；社会招聘则面向具备相关工作经验的专业人才，尤其是飞行员、机务工程师等稀缺岗位；专项人才引进则针对国际航线开拓、数字化管理等新兴领域，通过高薪聘请、职业发展通道等优势吸引高端人才。

在招聘岗位设置上，东北航空充分结合行业发展趋势与企业战略需求。飞行员岗位需通过严格的飞行执照考核与体能测试，要求具备良好的心理素质和应急处理能力；乘务员岗位则注重服务意识、沟通能力及多语言技能，尤其是对日语、韩语、俄语等小语种人才的优先录用；机务维修岗位要求具备相关专业背景及实操经验，同时需通过民航局认证的维修资质考试；地勤服务岗位则强调团队协作与客户服务能力，需适应轮班工作模式；安全管理岗位需具备航空安全法规知识及风险评估经验，承担公司安全体系的建设与维护；行政管理岗位则需具备较强的组织协调能力与跨部门协作经验。

东北航空在招聘过程中高度重视人才的综合素质与职业发展潜力。公司特别强调“以人才为核心”的发展理念，除提供具有竞争力的薪酬待遇外，还为员工设计了完善的培训体系与晋升通道。例如，飞行员可参与公司与国内外航空院校合作的飞行技术提升项目；乘务员可获得国际航线服务培训机会；机务维修人员可参与民航局组织的专项技能认证。此外，公司还为员工提供住房补贴、交通补助、子女教育支持等福利，切实解决人才的后顾之忧。

此次招聘还特别关注社会责任与公益事业的结合。东北航空在招聘公告中明确表示，将优先录用来自贫困家庭的优秀毕业生，并设立“东北航空助学基金”，每年资助一定数量的贫困学子完成学业。同时，公司计划在招聘过程中开展“航空知识进校园”活动，通过讲座、体验课程等形式，向青少年普及航空文化，激发更多年轻人投身民航事业的热情。

值得一提的是，东北航空在2016年的招聘中引入了数字化招聘平台，通过线上简历筛选、视频面试、AI能力评估等技术手段，提高招聘效率与精准度。公司还与多家高校建立校企合作关系，定期举办招聘会、实习项目及职业规划讲座，为学生提供深入了解航空行业的机会。这一系列举措不仅提升了招聘的专业性，也增强了企业与高校之间的互动，为行业人才储备打下坚实基础。

对于此次招聘，东北航空董事长在发布会上表示：“人才是航空事业发展的核心动力。我们希望通过此次招聘，吸引更多优秀人才加入东北航空，共同推动公司向更高水平迈进。同时，我们也期待与社会各界携手，为东北地区民航事业的发展贡献力量。”这一表态体现了企业对人才的重视，也传递了东北航空积极承担社会责任的愿景。

随着2016年招聘计划的全面启动，东北航空正以开放的姿态迎接更多优秀人才的加入。无论是刚步入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在东北航空找到实现个人价值的舞台。未来，随着公司业务的不断拓展，东北航空将继续以人才为基石，为旅客提供更优质的服务，为行业树立更标杆的典范。

目前，东北航空2016年招聘的报名通道已全面开通，应聘者可通过公司官网、招聘平台或线下招聘会提交申请。更多招聘信息及岗位详情，可关注东北航空官方社交媒体账号或拨打人力资源部咨询电话。东北航空诚邀各界英才共襄盛举，携手开创航空事业的新篇章。