近日，宁航辽宁航空公司2024年春季校园招聘会在沈阳航空航天大学成功举办。司举作为东北地区重要的型校吸引航空运输企业，此次招聘会吸引了来自全国多所高校的园招踊跃1200余名应届毕业生参与，现场气氛热烈，千余展现了航空行业对高素质人才的名学强劲需求。

本次招聘会由辽宁航空公司人力资源部牵头组织，宁航联合沈阳航空航天大学、司举东北财经大学等高校就业指导中心共同举办。型校吸引活动当天，园招踊跃辽宁航空公司招聘团队在校园内设立了多个招聘展位，千余涵盖飞行员、名学乘务员、宁航机务维修、司举空管调度、型校吸引航空物流等多个核心岗位。公司还特别设置了职业发展咨询区，为求职者提供一对一的岗位解读与职业规划指导。

“我们希望通过这样的面对面交流，让同学们更深入了解航空行业的职业发展路径。”辽宁航空公司人力资源总监李明在招聘会上表示。据他介绍，2024年公司计划新增50架客机，航线网络将扩展至东南亚及欧洲地区，这将带来大量专业人才需求。"我们特别关注具有航空专业背景、外语能力突出、服务意识强的复合型人才。"

在招聘现场，记者注意到多个展位前排起长队。来自沈阳航空航天大学航空工程专业的张同学表示：“辽宁航空公司作为东北地区首家本土航司，近年来发展迅速，我们很期待能加入这样的企业。”据悉，本次招聘会共收到简历800余份，其中超过30%的应聘者具备国际航空运输协会（IATA）认证或民航局相关资质证书。

为了提升招聘效率，辽宁航空公司创新采用“智能面试系统”。通过人脸识别、语音分析等技术，系统可对候选人的语言表达、应变能力进行实时评估。公司技术部负责人王伟介绍：“这套系统能有效筛选出符合岗位要求的优质人才，同时减少人工面试的工作量。”此外，公司还特别安排了模拟飞行体验区，让应聘者亲身感受飞行员工作环境。

在招聘过程中，辽宁航空公司特别强调企业文化建设。公司党委副书记刘芳在宣讲会上提到：“我们正在打造‘家文化’体系，为员工提供完善的培训机制、职业晋升通道以及具有竞争力的薪酬福利。”据悉，公司每年投入近千万元用于员工技能培训，新入职员工可享受为期半年的“导师制”培养计划。

针对当前航空业面临的挑战，辽宁航空公司也展现出积极应对姿态。在招聘会上，公司发布了《2024-2026年人才发展战略》，明确提出将加大数字化人才、新能源飞机维护人才的引进力度。同时，公司计划与多所高校共建“航空人才联合培养基地”，通过订单班、实习基地等方式深化校企合作。

据记者了解，辽宁航空公司成立于2015年，目前运营着覆盖全国20余个城市的航线网络，机队规模突破50架。近年来，公司先后获得“全国民航系统先进集体”“东北地区最佳雇主”等荣誉称号。随着“一带一路”倡议的推进，公司正加快国际化布局，未来三年将新增10条国际航线。

在招聘会尾声，辽宁航空公司还举办了“航空职业发展论坛”。来自民航局、行业协会及高校的专家围绕“航空业未来趋势”“飞行员职业规划”等话题展开分享。论坛现场，多位应届毕业生表示收获颇丰。“以前总觉得航空业门槛高，今天才知道其实有多种职业路径可以选择。”来自东北财经大学的赵同学说。

据悉，本次招聘会只是辽宁航空公司2024年校园招聘季的开端。接下来，公司还将陆续走进北京航空航天大学、南京航空航天大学等高校，预计全年将吸纳300名以上优秀毕业生。对于未能到场的求职者，公司官网及招聘平台将持续开放在线申请通道。

随着我国民航事业的快速发展，航空人才需求持续增长。辽宁航空公司相关负责人表示，公司将始终秉持“以人为本”的发展理念，通过完善的人才培养机制和广阔的职业发展空间，吸引更多优秀人才加入，共同推动东北地区航空产业高质量发展。