为持续推动企业技术创新与产业升级，铃股量江铃股份有限公司近日正式启动2024年度大规模人才招聘计划，司启面向全国高校及社会精英广纳贤才。动年度此次招聘涵盖研发、规模高质制造、招聘助力展营销、企业管理等多个核心岗位，铃股量旨在吸引高素质专业人才加入，司启进一步夯实企业人才基础，动年度为江铃股份在智能网联、规模高质新能源、招聘助力展高端商用车等领域的企业战略布局提供坚实支撑。

作为中国汽车工业的铃股量重要力量，江铃股份有限公司自成立以来始终坚持以技术创新为驱动，司启以市场需求为导向，动年度不断优化产品结构，提升智能制造水平。近年来，公司积极响应国家“双碳”战略，加速推进新能源转型，在纯电、混动、氢能源等技术路线全面布局，推出了多款深受市场欢迎的新能源商用车型。同时，江铃股份持续深化与福特汽车等国际合作伙伴的战略协同，不断提升产品国际化水平和全球竞争力。

在这一系列战略推进过程中，人才成为企业发展的核心引擎。江铃股份深知，唯有汇聚一流人才，才能打造一流产品，实现可持续发展。因此，2024年招聘计划不仅规模空前，更在人才结构、培养机制和职业发展通道上进行了全面升级。

本次招聘重点聚焦三大方向：一是新能源与智能网联技术研发人才，包括电池系统工程师、电驱控制工程师、自动驾驶算法工程师、车联网开发工程师等；二是智能制造与精益生产人才，涵盖工艺工程师、质量控制专家、自动化系统工程师等；三是市场营销与国际化运营人才，特别是具备海外项目经验、熟悉国际法规与市场规则的专业人才。

为吸引优秀青年人才，江铃股份特别面向2024届本科、硕士及博士毕业生开放“未来之星”管培生项目。该项目提供定制化培养路径，涵盖轮岗实践、导师带教、专项课题研究及海外交流机会，旨在培养具备全局视野和创新能力的复合型管理人才。公司人力资源负责人表示：“我们不仅看重应聘者的专业能力，更关注其创新思维、团队协作精神和持续学习的潜力。江铃股份致力于为每一位员工提供广阔的发展平台和成长空间。”

在招聘流程上，江铃股份坚持公平、公正、公开的原则，采用“线上宣讲+简历投递+多轮面试+综合评估”的全流程管理模式。公司已在全国十余所重点高校开展校园宣讲会，与学子面对面交流企业发展前景与职业发展机遇。同时，招聘官网和官方招聘公众号同步开放职位申请通道，确保信息透明、流程高效。

值得一提的是，江铃股份在员工关怀与职业发展体系建设方面持续投入。公司建立了完善的薪酬激励机制、多层次培训体系和清晰的晋升通道，并提供包括人才公寓、健康体检、带薪年假、节日福利在内的全方位员工保障。此外，企业积极推动“以人为本”的企业文化建设，鼓励创新、包容失败，营造开放、协作、进取的工作氛围。

“人才是企业最宝贵的财富。”江铃股份总经理在内部会议上强调，“面对汽车产业百年未有之大变局，我们必须以更开放的姿态拥抱变革，以更积极的举措吸引和留住人才。只有打造一支高素质、高战斗力的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

据悉，本次招聘将持续至2024年6月，预计最终录用人数将超过800人。录用人员将根据岗位需求分配至南昌、抚州、长沙等生产基地及研发中心，共同参与江铃股份新一轮的技术攻关与市场拓展。

随着汽车产业向电动化、智能化、网联化加速演进，江铃股份正以坚定的步伐迈向高质量发展新阶段。此次大规模人才招聘，不仅是企业战略落地的重要举措，更是对“人才强企”理念的深刻践行。未来，江铃股份将继续秉持“创新、协同、责任、共赢”的核心价值观，携手优秀人才共同书写中国汽车工业的新篇章。

有志于投身汽车产业、追求卓越发展的优秀人才，可通过江铃股份官方招聘平台了解详细职位信息并提交申请。江铃股份期待与您携手同行，共创辉煌未来。