空优化仓位管理，打造高效便捷的出行新体验
随着中国西部地区航空运输需求的空重持续增长，国际航空（中国）有限公司重庆分公司近日正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划。庆年启动全球此次招聘涵盖飞行员、引进英乘务员、计划地勤服务、诚邀航空技术、共筑运营管理等多个核心岗位，航空旨在为重庆建设国际航空枢纽提供坚实的空重人才支撑，同时为全球优秀人才搭建职业发展平台。庆年启动全球
作为中国民航业的引进英重要力量，国际航空（中国）有限公司自2008年进入重庆市场以来，计划始终致力于推动区域航空产业发展。诚邀据公司最新数据显示，共筑2023年重庆机场国际航线数量同比增长23%，航空货邮吞吐量突破200万吨，空重成为连接中国与东南亚、南亚、欧洲的重要空中走廊。此次大规模招聘，正是基于重庆航空枢纽战略地位的持续提升和业务版图的快速扩张。
多维度岗位布局，覆盖航空全产业链
本次招聘计划面向全球范围开放，岗位设置涵盖航空运输全链条。其中，飞行员岗位将重点引进具备宽体机执照的成熟飞行员，同时增设飞行教员培养计划；乘务员岗位则通过"精英培养计划"选拔具备国际服务经验的高素质人才；地勤服务团队将扩充至300人规模，涵盖值机、行李处理、机务维修等关键岗位；技术保障团队将重点引进航空电子、机械工程等领域的专业人才。
值得一提的是，公司特别设立了"航空创新人才专项"，针对无人机运营、智慧航站楼建设、航空大数据分析等新兴领域，提供具有行业竞争力的薪酬待遇和专项培训。"我们正在构建面向未来的航空人才矩阵，"国际航空重庆分公司人力资源总监李敏表示，"无论是传统岗位还是新兴领域，都将为人才提供清晰的职业发展通道。"
国际化职业发展体系，打造人才成长生态圈
为吸引全球优秀人才，公司推出了涵盖薪酬、福利、培训、职业规划的全方位激励体系。薪酬方面，飞行员岗位起薪可达25万元/年，乘务员岗位提供具有行业领先的绩效奖金；福利体系包含五险一金、商业保险、带薪年假、子女教育支持等；培训方面，公司与英国皇家航空学院、新加坡航空培训中心等国际机构合作，为员工提供定制化成长计划。
"我们特别重视人才的长期发展，"国际航空重庆分公司总经理张伟在招聘发布会上强调，"每位新入职员工都将获得为期三个月的'启航计划'，包括岗位实训、跨部门轮岗、国际交流等环节。同时，公司设立了'航空人才发展基金'，支持员工攻读航空管理、工程等专业硕士项目。"
在职业发展路径上，公司构建了"双通道"晋升体系：专业技术序列可晋升至首席工程师、技术总监等职级；管理序列则设有从主管到高管的完整晋升路径。此外，公司还推出"全球轮岗计划"，优秀员工有机会参与新加坡、迪拜、伦敦等国际枢纽的业务实践。
严格选拔机制，确保人才质量
为保障招聘质量，公司建立了科学化、标准化的选拔体系。笔试环节将重点考察航空知识、英语能力、应急处理等核心素质；面试环节采用"情景模拟+结构化面试"模式，由资深飞行员、乘务长、管理人员组成评审团。对于技术岗位，还将进行实操考核和专业认证。
"我们希望招聘到的不仅是具备专业技能的人才，更是认同航空事业价值的伙伴。"国际航空重庆分公司招聘负责人王莉介绍，"在选拔过程中，我们特别关注候选人的服务意识、抗压能力、团队协作等软实力。"
针对特殊人才，公司开通了"绿色通道"。对于持有国际航空执照、具备跨国航空运营经验、或在航空领域取得突出成就的候选人，将享受优先面试、薪酬定制等特殊政策。同时，公司还与多所高校建立"航空人才联合培养基地"，通过定向培养、实习实训等方式储备优质人才。
赋能区域发展，构建人才战略新格局
此次大规模招聘不仅是企业发展的需要，更是服务国家战略的重要举措。重庆作为"一带一路"重要节点城市，正在加快建设国际航空枢纽。国际航空重庆分公司的招聘计划，将直接带动当地航空服务业升级，预计新增就业岗位500个以上，带动相关产业链就业超2000人。
"航空产业的发展需要人才先行。"重庆机场集团相关负责人表示，"国际航空的此次招聘，将为重庆建设国际航空枢纽注入强劲动能，同时也为西部地区航空人才储备提供示范。"据悉，公司计划在未来三年内将重庆分公司的员工规模扩大至2000人，形成覆盖全球主要航线的运营网络。
在数字经济与航空产业深度融合的背景下，国际航空重庆分公司正以创新思维重塑人才战略。通过搭建"全球人才库"、建设"智慧招聘平台"、推出"航空人才生态圈"等创新举措，公司致力于打造中国西部航空人才高地。"我们期待与全球英才携手，共同书写中国航空事业的新篇章。"国际航空重庆分公司负责人最后表示。
目前，本次招聘计划的报名通道已全面开启。应聘者可通过国际航空官网、官方招聘平台或合作高校就业中心提交申请。据悉，首期面试将于4月启动，优秀候选人将获得优先录用资格。随着重庆航空枢纽建设的持续推进，国际航空重庆分公司正以开放的姿态，诚邀全球英才共筑航空梦想。
