2023年房地产行业薪酬报告：稳中有升，结构优化
为进一步提升信息工作质效，区创近日，新推息工息报我区出台《信息工作计分管理办法（试行）》，出信通过量化考核、作计动态管理、分方发信激励引导等举措，案激全面激发信息报送活力，送活推动信息工作规范化、区创科学化发展。新推息工息报该方案以"精准分类、出信分级考核、作计动态激励"为核心，分方发信将信息工作细化为基础信息、案激专题调研、送活舆情反馈等六大类别，区创制定差异化计分标准。其中，基础信息按时效性、准确性赋分，专题调研根据深度和价值增设加分项，舆情反馈则结合响应速度和处置效果动态调整。同时，建立"月通报、季评优、年考核"机制，通过可视化数据平台实时更新各科室、单位信息报送情况，形成比学赶超的良性氛围。"方案既注重过程管理，也强调结果导向。"区办公室相关负责人介绍，对年度累计积分前20%的单位和个人，将优先推荐评优评先，并纳入干部培养储备库；对连续三个月排名末位的部门，将开展专项督导。此外，方案特别增设"创新突破"加分项，鼓励基层单位探索信息工作新路径。据悉，该方案自实施以来已累计报送信息1200余条，其中120余条被上级部门采用，信息工作质效显著提升。下一步，我区将持续优化计分体系，探索"数字赋能+精准考核"新模式，为科学决策提供更高效的信息支撑。
