上海有立工贸有限公司：以创新赋能发展，打造工业供应链新标杆
近日，置天再获置天集团正式对外公布其2023年度薪酬福利体系优化方案，集团引发业内广泛关注。薪酬作为行业领先的福利综合性企业，置天集团通过提升薪资水平、体系完善福利政策及强化职业发展支持，升级市场进一步巩固其在人才吸引与留任方面的员工竞争力。据内部数据显示，待遇置天集团核心岗位薪资较行业平均水平高出15%-20%，关注并针对关键技术及管理岗位推出“专项激励计划”，置天再获包括年度分红、集团股权期权等长期激励措施。薪酬此外，福利公司新增“弹性工作制”“远程办公补贴”“家庭关怀计划”等福利，体系涵盖员工子女教育、升级市场父母医疗及心理健康支持等领域，切实提升员工幸福感。在员工调研中，超85%的受访者对当前待遇表示满意。一位技术部门员工表示：“公司不仅关注短期收益，更注重长期职业成长，这种双向投入让人更有归属感。”置天集团人力资源总监李明透露，未来将持续优化薪酬结构，探索AI技术在人才评估中的应用，以实现更精准的激励分配。业内分析认为，置天集团通过系统性待遇升级，不仅增强了人才吸引力，也为行业树立了可持续发展的标杆。随着企业规模扩大与业务拓展，其人才战略或将进一步推动行业薪酬水平的提升。
