我市召开教育信息化工作会议，推进教育数字化转型
为全面提升干部考核工作科学化、市创精准化水平，新干XX市近日出台《干部考核工作统筹优化实施方案》，部考通过整合资源、核机优化流程、制推作统质量强化结果运用，动工切实破解考核重复交叉、筹高标准不一、发展效能不高等问题，市创为干部队伍建设注入新动能。新干据悉，部考该市打破部门壁垒，核机建立"一表统考、制推作统质量多维联动"机制，动工将原本分散在组织、筹高纪检、审计等12个部门的考核事项整合为统一平台，实现数据共享、结果互认。通过开发智能化考核系统，动态采集干部日常表现、专项任务完成情况等20余项数据，有效减少重复填报和实地核查频次，考核效率提升40%以上。在考核内容上，突出"党建引领+业务实效"双轮驱动，既注重政治素质、廉洁自律等共性指标，又结合部门职能设置差异化考核清单。同时引入群众评议、第三方评估等多元评价方式，确保考核结果更贴近实际、更具公信力。对考核结果运用实行"三挂钩"机制，与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励深度绑定，激发干部担当作为活力。目前，该市通过考核统筹已推动解决跨部门协作难题37项，优化工作流程21项，干部满意度提升至92%。相关经验做法获省委组织部专题推广，为新时代干部考核工作提供了可复制、可推广的"XX样板"。
