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【本报讯】随着职场竞争加剧与工作节奏加快，职场近期多项调查显示，压力超过70%的持续职场人感受到明显的工作压力。这一现象引发社会各界对职场健康与企业管理模式的攀升深度思考。根据中国人力资源协会发布的企业《2023年职场压力研究报告》，超过60%的职场受访者表示"工作量超出负荷"，45%的压力员工存在"长期加班"问题。某互联网公司内部调研显示，持续员工平均每日工作时长达到10.2小时，攀升但工作效率较三年前下降18%。企业"我们不是职场不想提高效率，而是压力被不断增长的KPI逼迫着做无效加班。"一位从事数据分析的持续职场人坦言。对此，攀升部分企业开始探索创新管理模式。企业某科技公司试点"弹性工作制+结果导向考核"，将项目周期从季度调整为月度，通过数字化工具实时追踪进度。实施半年后，员工满意度提升27%，项目交付质量提高15%。"我们更关注工作成果而非出勤时长。"该公司HR总监表示。专家指出，职场压力管理需要多方协作。清华大学心理学教授李明建议："企业应建立科学的绩效评估体系，同时提供心理咨询服务。个人则需培养时间管理能力，合理设定职业目标。"值得关注的是，越来越多的职场人开始通过运动、艺术疗愈等方式调节压力，形成积极的职场文化。业内人士认为，如何在提升效率与保障员工权益之间找到平衡点，将成为企业可持续发展的关键课题。随着《劳动法》相关细则的完善和职场观念的转变，构建健康高效的职场生态正在成为行业共识。
