在全球汽车产业加速向智能化、利汽电动化转型的限公新关键时期，吉利汽车有限公司正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划。司启此次招聘覆盖技术研发、动年度大电动智能制造、规模市场营销、招聘智数字化运营、全面新能源系统开发等多个核心领域，布局旨在为公司持续创新与全球化发展注入强劲动力，利汽进一步巩固其在中国乃至全球新能源汽车市场的限公新领先地位。

作为中国最具影响力的司启自主品牌之一，吉利汽车近年来持续深化“科技引领、动年度大电动创新驱动”的规模发展战略。依托吉利控股集团强大的招聘智研发体系与全球资源协同优势，吉利汽车在智能座舱、全面高阶自动驾驶、三电系统、车联网平台等前沿技术领域不断取得突破。随着“智能吉利2025”战略的深入推进，企业对高端技术人才和复合型管理人才的需求日益增长。此次招聘正是顺应这一发展节奏，全面构建面向未来的人才梯队。

本次招聘计划面向全球高校应届毕业生及具有行业经验的专业人才，提供超过3000个岗位机会，工作地点涵盖杭州、宁波、上海、成都、西安、武汉等全国多个核心城市，部分岗位支持远程协作与国际化派驻。招聘岗位主要集中在以下几个方向：

一是智能电动核心技术研发。包括电池系统工程师、电驱控制算法专家、整车电子电气架构设计师、自动驾驶感知与决策系统开发工程师等。吉利正加速推进SEA浩瀚智能进化体验架构的迭代升级，亟需在电动化平台、超快充技术、能量管理等领域引入顶尖人才。

二是数字化与智能网联技术团队。随着吉利银河系列、极氪品牌等高端产品线的快速扩张，车联网、AI语音交互、OTA远程升级、用户数字生态运营等岗位需求显著提升。公司将重点招募大数据分析师、云平台开发工程师、智能座舱产品经理等专业人才，打造以用户为中心的智慧出行服务体系。

三是智能制造与供应链管理。吉利在杭州湾、成都、西安等地建设了高度自动化、数字化的现代化工厂，正全面推进“灯塔工厂”建设。此次招聘涵盖智能制造工程师、工业机器人运维专家、精益生产管理师、供应链数字化专员等岗位，致力于提升生产效率与质量控制水平。

四是全球化市场与品牌运营。随着吉利产品出口覆盖中东、东南亚、东欧、南美等多个区域，公司对具备国际视野的市场营销、品牌传播、海外渠道管理人才需求旺盛。本次招聘将重点吸纳熟悉跨文化沟通、数字营销、海外用户体验设计的专业人士，助力品牌全球化战略落地。

为吸引优秀人才，吉利汽车推出了极具竞争力的薪酬福利体系，包括行业领先的薪资待遇、股权激励计划、住房补贴、人才落户支持、定制化职业发展路径以及完善的培训体系。公司还设立了“青年创新基金”，鼓励年轻人才提出技术革新与商业模式创新方案，并提供资源支持落地实施。

值得一提的是，吉利汽车始终重视人才的长期培养与成长。公司建立了“吉利人才发展学院”，联合国内外知名高校与科研机构，开展产学研深度融合项目。新入职员工将接受系统化入职培训，并有机会参与国家级重点研发项目、国际技术交流会议及海外轮岗计划，实现个人能力与企业发展的双向赋能。

吉利汽车人力资源负责人表示：“人才是吉利最宝贵的资产。在汽车产业百年未有之大变局下，我们比任何时候都更需要富有激情、勇于创新、敢于担当的优秀人才加入。我们期待更多有志之士与吉利同行，共同推动中国汽车工业迈向高端化、智能化、绿色化的新阶段。”

此次招聘活动已于吉利汽车官方招聘平台、主流招聘网站及高校就业网同步启动。应聘者可通过线上投递简历、参与空中宣讲会、预约技术笔试与面试等环节完成应聘流程。吉利汽车还将走进清华大学、上海交通大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等数十所重点高校，开展校园招聘巡回活动，与青年学子面对面交流职业发展机会。

可以预见，随着新一轮人才战略的实施，吉利汽车将在技术创新、产品升级与全球化布局方面持续提速。这支由顶尖人才组成的新生力量，将成为推动吉利迈向世界级智能电动出行科技企业的核心引擎。未来已来，唯变不破，吉利正以开放的姿态，诚邀全球英才共启智慧出行新篇章。