——XX单位核心价值观工作经验交流会侧记 导语 为深入贯彻落实社会主义核心价值观，深化时代推动精神文明建设走深走实，核心XX单位于2023年X月X日召开核心价值观工作经验交流会。价值践凝聚奋进新精神本次会议以“践行核心价值观，观实凝聚奋进力量”为主题，力量通过典型发言、深化时代案例分享、核心互动研讨等形式，价值践凝聚奋进新精神全面总结了近年来在核心价值观培育与实践中的观实创新举措与成效，为新时代精神文明建设提供了可复制、力量可推广的深化时代经验范本。 ---### 一、核心以理论学习为根基，价值践凝聚奋进新精神筑牢思想根基 核心价值观的观实践行，首先需要思想上的力量认同与理论上的清醒。近年来，XX单位坚持将社会主义核心价值观融入理论学习全过程，通过“学、思、践、悟”四维联动，推动党员干部和职工群众在思想上与行动上同频共振。 在理论学习方面，单位建立了“三级联动”学习机制：党委中心组带头学、党支部常态学、党员职工自主学。通过专题党课、读书分享会、线上微课堂等形式，组织全体职工深入学习党的二十大精神、《新时代公民道德建设实施纲要》等文件，将“富强、民主、文明、和谐”等24字核心价值观内容融入日常学习中。例如，2022年开展的“核心价值观微课堂”系列活动，累计举办专题讲座12场，参与人数超2000人次，有效提升了职工对核心价值观的理论认知。 此外，单位还注重将核心价值观与行业特点相结合。针对不同岗位需求，编制了《核心价值观实践手册》，将抽象的价值理念转化为具体的行为规范。如在窗口服务岗位，明确“敬业、诚信”为服务准则；在科研团队中，强调“爱国、创新”为科研精神内核。通过理论与实践的双向融合，核心价值观从“纸面”走向“地面”，成为指导职工行为的“指南针”。 ---### 二、以实践创新为载体，激发内生动力 理论学习的最终目的是指导实践。XX单位坚持“知行合一”，以实践活动为载体，将核心价值观融入日常工作的方方面面，形成了“全员参与、全程融入、全方位渗透”的实践格局。 1. 打造“红色文化”品牌，传承精神血脉 单位以重大节日、纪念日为契机，开展“红色基因传承行动”。例如，在建党节期间，组织“重走长征路”主题徒步活动，通过沉浸式体验让职工感悟革命精神；在国庆节期间，举办“我和我的祖国”主题演讲比赛，激发职工的爱国情怀。此外，单位还建立了“红色文化长廊”，通过图片、实物、视频等形式，展现党的百年奋斗历程，成为职工学习党史、弘扬核心价值观的重要阵地。 2. 开展“志愿服务”行动，践行责任担当 核心价值观的践行离不开服务社会的行动力。单位积极搭建志愿服务平台，组建“党员先锋队”“青年志愿服务队”等队伍，常态化开展社区服务、扶贫帮困、环保宣传等活动。例如，2023年开展的“关爱孤寡老人”行动，累计服务时长超5000小时；“文明交通劝导”志愿服务队在市区主要路口开展劝导工作，助力文明城市创建。这些实践不仅提升了职工的社会责任感，也树立了单位的良好形象。 3. 推进“文化育人”工程，营造精神家园 单位注重以文化人、以文育人，通过举办“核心价值观主题月”“道德讲堂”“文明科室评比”等活动，将价值观融入职工日常生活。例如，每年开展的“最美员工”评选活动，通过挖掘身边典型，树立榜样力量；“家风建设”系列活动则引导职工注重家庭美德，传承良好家风。这些举措让核心价值观从“要我做”变为“我要做”，形成了全员参与、共建共享的良好氛围。 ---### 三、以典型示范为引领，凝聚奋进力量 榜样的力量是无穷的。XX单位坚持“选树典型、宣传典型、学习典型”的工作思路，通过挖掘和宣传先进人物事迹，激发职工的荣誉感和使命感。 1. 深挖典型事迹，树立精神标杆 单位建立了“核心价值观先进人物库”，定期评选“敬业标兵”“诚信典范”“文明职工”等荣誉称号。例如，职工张某因长期坚持帮扶困难学生，被授予“爱心大使”称号；技术团队因攻克行业难题，获评“创新先锋”团队。这些典型事迹通过内部简报、宣传栏、微信公众号等渠道广泛传播，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。 2. 开展“榜样讲堂”，传递精神力量 单位邀请先进人物开展“榜样讲堂”活动，通过讲述个人故事、分享成长经历，让核心价值观更接地气、更有温度。例如，全国劳动模范李某在交流会上分享了自己扎根基层、服务群众的感悟，引发职工强烈共鸣；青年职工王某则以“诚信经营”为主题，讲述了自己从一名普通员工成长为企业骨干的历程。这些真实案例让核心价值观的传播更具感染力和说服力。 3. 建立激励机制，强化示范效应 为巩固典型示范效果，单位将核心价值观践行情况纳入绩效考核体系，并与评优评先、职务晋升挂钩。例如，对在志愿服务、文明创建中表现突出的职工，给予专项奖励；对违反职业道德、损害单位形象的行为，实行“一票否决”。通过正向激励与反向约束相结合，推动核心价值观落地生根。 ---### 四、以长效机制为保障，巩固实践成果 核心价值观的践行不是一时之功，而是一项长期工程。XX单位坚持“制度化、常态化、长效化”原则，通过完善机制、强化监督、深化宣传，确保核心价值观建设行稳致远。 1. 健全制度体系，夯实管理基础 单位制定了《核心价值观实施细则》，明确各部门职责分工，将核心价值观融入管理制度、岗位职责和考核标准中。例如，在《员工行为规范》中增设“践行核心价值观”条款，将“爱国、敬业、诚信、友善”等要求细化为具体行为准则。同时，建立“核心价值观工作台账”，定期开展自查自纠，确保各项举措落到实处。 2. 强化监督考核，提升执行效能 单位成立了核心价值观督导小组，通过明察暗访、问卷调查、群众评议等方式，对各部门核心价值观践行情况进行动态评估。例如，针对“诚信建设”开展专项检查，对存在虚假承诺、弄虚作假等问题的部门进行通报批评；对“文明创建”工作进行季度考核，结果与部门年度评优挂钩。通过严格监督，倒逼责任落实。 3. 深化宣传引导，扩大辐射效应 单位注重利用新媒体平台扩大核心价值观传播覆盖面。通过微信公众号、短视频平台等，发布“核心价值观微课堂”“典型人物故事”等内容，累计阅读量超10万次；同时，制作核心价值观主题宣传海报、标语，在办公区域、服务窗口等场所广泛张贴，让价值观“看得见、记得住、用得上”。 ---### 结语 核心价值观是凝聚人心、引领发展的精神旗帜。XX单位通过理论学习、实践创新、典型示范和长效机制建设，探索出了一条符合自身实际的核心价值观践行路径，为新时代精神文明建设提供了有益经验。未来，单位将继续以核心价值观为引领，不断深化内涵、拓展外延，为推动高质量发展注入更持久的精神动力。 （字数：约1500字）