在全球汽车产业加速向电动化、驰有才招创新智能化转型的限公续背景下，梅赛德斯-奔驰有限公司（以下简称“奔驰”）正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划。司启此次招聘覆盖中国、动年度全德国、球人美国及东南亚等多个核心市场，募计码本重点聚焦研发、划加智能制造、土化数字化服务、可持可持续发展及新能源技术等领域，驰有才招创新旨在为企业的限公续长期战略发展注入强劲动力。

作为全球豪华汽车品牌的司启领军者，奔驰始终将人才视为推动技术创新与品牌进化的动年度全关键引擎。此次在中国市场的球人招聘行动，是募计码本其深化“在中国，为中国”战略的重要举措。据悉，奔驰中国将在北京、上海、广州、成都及长春等城市开放超过800个职位，涵盖工程研发、供应链管理、市场营销、信息技术、客户服务及企业战略等多个职能板块，其中逾60%的岗位集中于新能源汽车与智能驾驶技术方向。

“我们正处于一个前所未有的变革时代，电动出行、自动驾驶、车联网和人工智能正在重塑整个出行生态。”奔驰中国区人力资源高级副总裁李雯表示，“为了持续引领行业创新，我们必须吸引并培养一批具备前瞻视野、技术实力和跨领域协作能力的顶尖人才。此次招聘不仅是一次规模扩张，更是我们构建未来组织能力的关键一步。”

在研发领域，奔驰正大力投入第三代电动平台（EVA）及高性能电池技术的开发。为此，公司计划招募数百名电池系统工程师、电驱系统专家、热管理技术人员以及整车集成工程师。同时，智能座舱与自动驾驶团队也将扩充力量，重点引进算法工程师、感知系统开发人员及人机交互设计师，以加速MBUX智能交互系统与L3级自动驾驶功能的落地应用。

在智能制造方面，随着奔驰在华生产基地的持续升级，包括北京奔驰在内的多个工厂正推进数字化车间与绿色生产体系建设。此次招聘将引入大量工业自动化工程师、生产流程优化专家及质量控制管理人员，推动“灯塔工厂”标准的全面实施。公司强调，未来工厂将更加依赖数据驱动与柔性制造，因此对具备工业4.0背景和数字孪生技术经验的人才需求尤为迫切。

值得关注的是，本次招聘特别设立了“可持续发展专项通道”，面向环境科学、能源管理、循环经济等领域的专业人才开放职位。奔驰近年来明确提出“2039愿景”——致力于在2039年前实现全价值链碳中和。为此，公司已建立专门的可持续发展部门，负责供应链绿色转型、低碳材料研发及碳足迹追踪系统建设。新入职员工将参与制定并执行企业ESG（环境、社会与治理）战略，推动绿色出行理念的深度落地。

为吸引年轻一代优秀人才，奔驰同步推出了“星徽未来计划”青年人才培养项目。该项目面向全球顶尖高校的应届毕业生，提供为期两年的轮岗培训、导师辅导与国际交流机会。入选者将有机会参与全球研发项目，直接与总部技术团队协作，快速成长为具备国际视野的复合型人才。

在招聘流程上，奔驰采用了全流程数字化管理模式。候选人可通过官方招聘平台在线投递简历，系统将基于岗位需求进行智能匹配，并安排视频面试与虚拟现实测评。公司还特别设立“多元与包容”专项小组，确保招聘过程公平透明，鼓励女性工程师、残障人士及跨文化背景人才积极申请。

此外，奔驰强调员工职业发展的长期支持。公司提供完善的培训体系，包括“奔驰学院”在线课程、专业技术认证支持及领导力发展项目。员工还可享受弹性工作制、健康关怀计划及家庭友好政策，营造以人为本的工作环境。

行业分析人士指出，奔驰此次大规模招聘，不仅反映出其对中国市场的坚定信心，也彰显了企业在转型升级中的战略定力。随着新能源汽车市场竞争加剧，高端人才已成为决定企业竞争力的核心资源。奔驰通过系统化的人才布局，正在构建面向未来的技术护城河。

目前，2024年度招聘通道已全面开启，相关信息可通过奔驰中国官方网站及官方招聘公众号查询。公司预计首轮面试将于本月底启动，首批新员工将于2024年第三季度正式入职。

奔驰方面表示，未来将继续加大在华投资与人才建设力度，携手全球优秀人才共同书写智能出行的新篇章。在变革的时代浪潮中，奔驰不仅追求技术的突破，更致力于打造一个更具创新力、责任感与包容性的企业生态，为全球可持续出行贡献“星徽”力量。