近日，东大规动诚中国东方航空集团有限公司（以下简称“东航”）正式发布2024年度校园招聘及社会招聘公告，空公空梦面向全球招募航空服务、司年飞行技术、模招机务维修、聘启安全管理、邀全信息技术等多领域专业人才。球英此次招聘规模创历史新高，才共计划新增岗位超过3000个，筑航涵盖飞行员、东大规动诚乘务员、空公空梦空保人员、司年航空工程师、模招数据分析师等多元化职业方向，聘启旨在为东航高质量发展注入新鲜血液，邀全同时为行业培养更多高素质航空人才。

作为中国三大国有骨干航空运输企业之一，东航始终将人才作为企业发展的核心动力。近年来，随着国际航线网络持续拓展、机队规模稳步扩大以及数字化转型加速推进，东航对专业人才的需求呈现多元化、国际化趋势。此次招聘不仅面向应届毕业生，也向有经验的专业人士敞开大门，通过“校招+社招”双轨并行的模式，构建更加开放、包容的人才引进机制。

在岗位设置方面，东航本次招聘重点聚焦三大核心领域：一是航空运营保障领域，包括飞行员、乘务员、空保人员等一线服务与技术岗位；二是航空技术与工程领域，涵盖飞机维修、机械工程、电子设备维护等专业技术岗位；三是航空管理与创新领域，涉及安全管理、航班调度、信息技术、数据分析等复合型人才需求。此外，东航还特别增设“航空国际化人才专项计划”，面向具备外语能力、跨文化沟通经验的求职者提供定制化职业发展通道。

对于应聘者而言，东航在招聘条件上既注重专业能力，也强调综合素质。以飞行员岗位为例，应聘者需持有商用飞行员执照（CPL）或相关资质，同时具备良好的心理素质和团队协作能力；乘务员岗位则要求应聘者具备服务意识、应急处理能力及一定的外语沟通水平。东航相关负责人表示：“我们希望招聘的不仅是技能型人才，更是能够与东航共同成长、践行‘服务至上’理念的伙伴。”

在招聘流程方面，东航采用“线上初筛+线下终面”的科学选拔机制。应聘者可通过东航官网、官方招聘平台或合作高校就业网提交申请，经简历筛选后，将收到笔试或面试通知。针对不同岗位，东航还设计了差异化的考核内容，例如飞行技术岗位将重点考察航空理论知识和模拟飞行能力，而信息技术岗位则侧重编程能力与数据分析技能。此外，东航特别设立“绿色通道”，对在航空领域有突出贡献或特殊技能的应聘者提供优先录用机会。

值得一提的是，东航此次招聘特别关注青年人才的培养与职业发展。公司计划为新入职员工提供“导师制”培养方案，通过资深员工一对一指导，帮助新人快速适应岗位需求。同时，东航还推出“航空人才成长计划”，为员工提供国内外培训机会、跨部门轮岗机制以及晋升通道。例如，乘务员可通过“星级评定”体系晋升为乘务长、培训教员等高级职位，飞行员则可逐步成长为机长、飞行教员甚至航空管理人才。

在福利待遇方面，东航为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴及各类补贴。此外，公司还为员工缴纳五险一金，并提供补充医疗保障、带薪年假、节日福利等。对于国际航线工作的员工，东航还设有驻外补贴、国际差旅补助等专项福利。东航相关负责人表示：“我们始终致力于为员工创造有温度的工作环境，让每一位员工都能在东航实现职业价值与个人成长的双赢。”

此次大规模招聘不仅是东航应对行业复苏、拓展业务版图的重要举措，也体现了企业对人才战略的高度重视。随着中国民航业的持续发展，东航计划在未来三年内将机队规模扩大至1000架以上，并进一步完善全球航线网络。为此，东航需要更多优秀人才加入，共同推动企业向“世界一流航空运输企业”目标迈进。

对于有志于航空事业的求职者而言，东航的招聘无疑提供了广阔的发展平台。无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业从业者，都能在东航找到适合自己的职业路径。东航相关负责人呼吁：“我们期待更多热爱航空、勇于挑战的优秀人才加入，与东航携手同行，共同书写中国民航事业的新篇章。”

目前，东航2024年招聘活动已全面启动，应聘者可通过东航官网（www.ceair.com）或官方招聘平台（https://zhaopin.ceair.com）提交申请。招聘截止日期将根据岗位需求动态调整，部分热门岗位可能提前结束招聘。东航将持续优化招聘服务，为求职者提供更加便捷、高效的应聘体验。

作为中国民航业的领军企业，东航始终以“服务、安全、效益”为核心理念，致力于为旅客提供高品质的航空服务。此次大规模招聘不仅是企业发展的需要，更是对行业人才需求的积极回应。未来，东航将继续秉承“以人为本”的管理理念，通过完善的人才培养体系和广阔的职业发展空间，吸引更多优秀人才加入，共同推动中国民航事业的繁荣发展。