——某市探索协同育人新模式推动人才工作高质量发展 导语 在新一轮科技革命和产业变革加速演进的凝聚背景下，人才已成为推动经济社会发展的多方核心动能。近年来，合力某市以“人才强市”战略为引领，共筑高地通过政府、凝聚企业、多方高校、合力科研机构等多方协同发力，共筑高地构建“引育用留”全链条人才工作体系，凝聚为区域高质量发展注入澎湃动力。多方从政策创新到平台搭建，合力从精准引才到生态优化，共筑高地这座城市正以“合力”为笔，凝聚书写着新时代人才工作的多方精彩篇章。 ---### 一、合力政策引领：构建人才工作“四梁八柱” 人才工作的突破，离不开顶层设计的科学谋划。某市近年来出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《重点产业人才集聚行动计划》等政策文件，构建起覆盖人才引进、培养、激励、服务的“1+N”政策体系。 “我们坚持‘靶向引才、精准育才、科学用才’，让政策既‘接天线’又‘接地气’。”某市人社局负责人表示。例如，针对数字经济、智能制造等重点产业，该市设立专项人才基金，对引进的高端人才给予最高300万元安家补贴；对本地企业与高校共建的联合实验室，按实际投入资金的30%给予配套支持。 此外，某市还创新建立“人才工作联席会议制度”，由市委组织部牵头，统筹协调教育、科技、人社、财政等12个部门，打破“信息孤岛”，实现人才政策的协同发力。数据显示，2023年全市新增高层次人才超2000人，人才总量较2020年增长45%，人才对经济增长的贡献率提升至38%。 ---### 二、校企协同：打造产教融合“生态圈” 高校是人才培养的主阵地，企业是人才实践的主战场。某市通过深化校企合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，形成“高校育才、企业用才、政府搭台”的良性循环。 在某职业技术学院，一场别开生面的“订单班”开课仪式正在举行。该学院与本地龙头企业——某智能制造企业联合开设“工业机器人技术”专业，企业不仅参与课程设计，还派驻技术骨干担任兼职教师，学生在校期间即可参与企业真实项目。这种“入学即入职、上课即上岗”的模式，让毕业生一毕业就能胜任岗位需求。 “过去企业招人难，高校育人也存在‘脱节’问题。现在通过校企共建实训基地、联合申报科研项目，双方实现了资源共享、优势互补。”某智能制造企业人力资源总监李敏介绍。据统计，该市已建成120个校企协同育人基地，每年输送技术技能人才超5000人，企业人才需求与高校培养的匹配度提升至85%以上。 ---### 三、服务升级：营造人才发展的“暖心港” “留才”比“引才”更难，需要更精细化的服务。某市以“人才服务生态圈”建设为抓手，从住房保障、子女教育、医疗健康、创业支持等多维度发力，让人才“引得来、留得住、干得好”。 在某市人才服务中心，一项名为“人才服务专员”的制度正发挥重要作用。每位高层次人才均可配备一名“一对一”服务专员，从落户手续办理到政策申报，从生活需求对接到心理疏导，提供全流程“管家式”服务。此外，该市还建成人才公寓3000余套，推出“人才绿卡”制度，持卡人可享受就医、出行、旅游等12项便利服务。 针对青年人才，某市推出“筑巢计划”，对来本地就业的应届毕业生提供最长3年的租房补贴，并设立“青年人才创业基金”，对优质创业项目给予最高50万元启动资金。某创业团队负责人王磊坦言：“正是这些贴心服务，让我决定扎根这座城市，把事业做起来。” ---### 四、区域联动：构建人才共享“大格局” 人才流动的“壁垒”往往制约区域协同发展。某市主动融入长三角一体化发展，与周边城市建立人才资源共享机制，推动人才评价互认、平台共建、服务互通。 在“长三角人才一体化发展论坛”上，某市与杭州、南京、合肥等城市签署《区域人才协同发展备忘录》，共同搭建人才数据库，实现人才信息跨区域查询；联合举办“高层次人才招聘会”，打破地域限制，为人才提供更多选择。同时，该市还推动建立“区域人才服务联盟”，在人才培训、职称评审、社保转移等方面实现“一网通办”。 “过去我们招不到的高端人才，现在通过区域联动，可以‘借力’周边城市的资源。”某市科技局负责人表示。例如，某生物医药企业通过跨区域人才共享平台，成功引进上海某科研机构的专家团队，攻克了多项技术难题，企业产值同比增长超60%。 ---### 五、创新机制：激发人才活力的“新动能” 为打破传统人事制度的束缚，某市积极探索“揭榜挂帅”“项目聘任”“柔性引才”等创新机制，让人才价值得到充分释放。 在某市科技创新园区，一项“揭榜挂帅”项目正在火热推进。企业将技术攻关难题“张榜”公布，全国高校、科研机构的专家团队可“揭榜”参与，成功者不仅获得项目经费，还可获得企业股权激励。这种“谁能干就让谁干”的机制，吸引了200余支团队参与，其中3个项目已实现成果转化。 此外，该市还鼓励企业建立“人才飞地”，在一线城市设立研发中心，吸纳高端人才；推动事业单位与企业之间人才双向流动，允许科研人员在企业兼职取酬。这些举措有效激发了人才的创新活力，2023年全市专利授权量同比增长25%，高新技术企业数量突破1500家。 ---### 结语 人才工作是一项系统性、长期性的工程，需要多方合力、久久为功。某市通过政策创新、协同育人、服务优化、区域联动和机制突破，探索出一条具有示范意义的人才工作路径。未来，随着更多“合力”释放，这座城市必将吸引更多优秀人才汇聚，为高质量发展注入更强劲的动能。 （全文约1500字）