强化考核机制 激发干事活力
【本报讯】今年以来，市干升助XX市创新干部培训机制，部培通过精准施策、训成效显靶向施训，著专质量切实提升干部综合素质和履职能力，力提为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。推高据统计，发展全市已开展专题培训32期，市干升助覆盖干部2800余人次，部培参训干部满意度达98.6%。训成效显本次培训聚焦"理论筑基+实践赋能"双轮驱动，著专质量围绕党的力提创新理论、乡村振兴、推高数字经济等重点领域，发展邀请知名专家教授开展专题授课。市干升助同时创新"沉浸式"教学模式，组织干部赴先进地区实地考察，通过案例分析、情景模拟等方式提升实战能力。在近期开展的"基层治理能力提升班"中，参训干部通过模拟突发事件处置，有效提升了应急处突水平。"培训让我掌握了更多现代化治理工具，最近在推进老旧小区改造时，运用所学的协商议事方法，成功化解了群众矛盾。"参加培训的某街道办主任李明表示。据悉，全市已有120余名干部在培训后承担重要项目，35个重点工程进度较往年提升20%以上。市委组织部相关负责人介绍，下一步将建立干部培训成效评估长效机制，通过跟踪问效、成果转化等方式，持续提升培训质效，为建设现代化城市提供坚强人才保障。（完）（注：全文498字，可根据实际需求补充具体数据或案例）
