近日，部航重庆西部航空有限公司（以下简称“西部航空”）正式发布2024年度招聘公告，空开空梦面向全国及海外人才开启新一轮人才招募计划。启年球英作为中国西部地区重要的大规航空运输企业，西部航空此次扩招涵盖飞行员、模招乘务员、聘诚地勤服务、邀全机务维修、才共航空管理等多个核心岗位，筑航旨在进一步优化人才结构、部航提升服务质量，空开空梦为公司高质量发展注入新鲜血液。启年球英

此次招聘规模创历史新高，大规计划新增员工超过500人。模招据西部航空人力资源部负责人介绍，聘诚本次招聘将重点聚焦航空运营、安全管理、客户服务等关键领域，同时拓展数字化转型、航空物流等新兴业务板块的人才储备。公司表示，通过系统化的人才引进策略，将进一步巩固其在西南地区航空市场的领先地位，并为“十四五”期间的国际化发展战略提供坚实的人力资源保障。

多元化岗位需求，覆盖航空全产业链

西部航空此次招聘岗位覆盖航空产业链的各个环节，既包括飞行员、乘务员等传统核心岗位，也涵盖数据分析师、航空物流专员等新兴领域人才。具体岗位包括：

1. 飞行员：面向持有商用飞行员执照（CPL）及航线运输飞行员执照（ATPL）的资深飞行员，同时开放飞行学员培养通道，提供从基础训练到航线飞行的全周期成长路径。

2. 乘务员：要求年龄22-30岁，本科及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，需通过航空服务专业培训及体能测试。

3. 地勤服务人员：涉及值机、行李分拣、航班调度等岗位，要求具备较强责任心和团队协作能力，优先考虑有民航服务经验者。

4. 机务维修工程师：需持有民航维修人员执照（AM）及相关专业背景，具备航空器维护实操经验，熟悉波音、空客等主流机型维修标准。

5. 航空物流专员：负责货运计划制定、货物配载优化等工作，要求掌握物流管理知识，具备英语读写能力者优先。

6. 数字化人才：包括航空数据分析师、智慧航站系统开发人员等，要求具备大数据、人工智能等前沿技术背景，熟悉民航信息系统者优先。

“我们正在构建‘传统+新兴’双轮驱动的人才体系，”西部航空人力资源总监李薇表示，“除基础运营岗位外，我们特别关注数字化转型和国际化人才的引进，这将为公司未来十年的发展奠定重要基础。”

优渥薪酬福利，构建人才发展生态

为吸引优质人才，西部航空此次推出具有市场竞争力的薪酬体系。飞行员岗位实行“基本工资+飞行补贴+绩效奖金”的复合薪酬模式，资深飞行员年收入可达40-60万元；乘务员基本工资为每月8000-12000元，加上飞行补贴后综合收入可达15-20万元；技术岗位根据职级差异，年薪范围在15-35万元之间。

在福利保障方面，公司提供五险一金、年度健康体检、带薪年假、员工宿舍等基础福利，同时推出特色激励计划：飞行员可享受飞行津贴、航空意外险、家属医疗补助；乘务员享有婚育关怀金、子女教育补贴；技术岗位员工可参与公司股权激励计划。

“我们深知航空人才的成长需要长期投入，”西部航空培训中心负责人王强介绍，“公司建立了‘入职-晋升-专家’三级培养体系，为员工提供飞行模拟器训练、国际航线轮岗、管理岗位轮训等多元化发展通道。”此外，公司还与多所高校合作开设航空管理、飞行技术等定向培养项目，为人才储备提供源头保障。

多维招聘渠道，打造高效选才机制

为提升招聘效率，西部航空采用线上线下结合的立体化招聘模式。线上渠道包括公司官网招聘专栏、智联招聘、前程无忧等专业平台，同时通过抖音、微信公众号等新媒体发布招聘信息。线下则计划在重庆、成都、北京、上海等重点城市举办专场招聘会，并与多所民航院校开展校企合作。

应聘流程分为简历投递、初试筛选、专业测试、终面评估四个阶段。针对飞行员岗位，公司将组织模拟飞行测试和体能评估；乘务员岗位则需通过形象展示、情景模拟等环节考核。公司特别强调，所有招聘环节均遵循公平、公正、公开原则，严禁任何形式的违规操作。

“我们期待与更多志同道合者携手，共同推动中国航空事业的发展。”西部航空总经理陈立表示，“此次招聘不仅是人才补充，更是企业战略升级的重要一步。我们相信，通过持续优化人才结构，西部航空将在未来五年实现跨越式发展，为旅客提供更优质的航空服务。”

目前，西部航空2024年招聘公告已正式上线，应聘者可通过公司官网（www.xibubj.com）或官方招聘邮箱（hr@xibubj.com）提交申请。公司表示，将根据岗位需求分批次开展面试，预计在6月底前完成首轮招聘工作。随着西部地区航空市场的持续扩容，西部航空正以开放的姿态，诚邀全球英才共绘航空发展新蓝图。