空开展2023年秋季校园招聘面试 拓宽人才引进新渠道

近日，空开成都航空有限公司（以下简称“成都航空”）在成都双流国际机场举行2023年秋季校园招聘面试活动。展年招聘作为西南地区重要的秋季航空运输企业，成都航空此次招聘聚焦飞行员、校园新渠乘务员、面试机务维修、拓宽航空安全员等核心岗位，引进吸引了来自全国多所高校的空开数百名应届毕业生参与。此次面试不仅体现了成都航空对人才引进的展年招聘高度重视，也展现了企业通过多元化招聘渠道强化人才储备的秋季战略布局。

据成都航空人力资源部负责人介绍，校园新渠本次秋季校园招聘是面试公司“人才强企”战略的重要组成部分。近年来，拓宽随着公司机队规模持续扩大和航线网络不断拓展，引进对高素质专业人才的空开需求日益增长。通过校园招聘，成都航空希望吸引更多优秀青年加入，为公司未来发展注入新鲜血液。此次面试活动特别针对应届毕业生群体，通过科学化、系统化的选拔流程，确保人才与岗位需求精准匹配。

面试现场，成都航空设立了多个专业面试区域，涵盖航空服务、飞行技术、机务工程等不同领域。在飞行员面试区，面试官由公司资深飞行员和飞行教员组成，重点考察应聘者的飞行理论知识、模拟操作能力以及心理素质。乘务员面试则采用情景模拟和语言表达测试，全面评估应聘者的服务意识、应急处理能力和团队协作精神。此外，机务维修岗位的面试则通过实操考核和专业问答，检验应聘者的技术能力和职业素养。

“成都航空的面试流程非常专业且严谨，从理论测试到实操考核，再到综合素质面试，每个环节都体现了公司对人才的高标准要求。”来自四川大学的应聘者李婷表示。她提到，面试官不仅关注专业知识，还特别注重应聘者的沟通能力和抗压能力，这让她对成都航空的企业文化有了更深入的了解。

在面试过程中，成都航空还特别邀请了部分优秀校友作为“企业导师”参与面试环节。这些曾在成都航空工作的员工通过分享自身职业发展经历，帮助应聘者更直观地了解企业的工作环境和发展前景。这种“传帮带”的方式不仅增强了应聘者的信心，也体现了成都航空对员工成长的重视。

成都航空人力资源部相关负责人表示，此次招聘面试不仅是选拔人才的过程，更是企业与高校之间建立长期合作的重要契机。通过与多所高校签订校企合作协议，成都航空计划在未来三年内每年定向培养200名专业人才，涵盖飞行、乘务、机务等多个领域。同时，公司还推出“雏鹰计划”，为新入职员工提供系统的培训体系和职业发展通道，帮助其快速成长为业务骨干。

值得一提的是，成都航空在招聘过程中特别注重多元化和包容性。公司负责人强调：“我们欢迎不同背景、不同专业的优秀人才加入，因为航空事业需要多元化的智慧和创造力。”为此，成都航空在面试中设置了开放性问题，鼓励应聘者结合自身经历阐述对航空行业的理解，这种“以人为本”的招聘理念也获得了应聘者的一致好评。

作为中国民航西南地区的重要力量，成都航空近年来在服务质量、安全管理、技术创新等方面持续发力。公司不仅实现了航班准点率、客户满意度等多项指标的稳步提升，还通过数字化转型优化了运营效率。此次大规模校园招聘，正是公司为应对未来航空市场变化而提前布局的重要举措。

“航空业是一个需要长期投入和持续学习的行业，我们希望通过招聘吸引更多有理想、有担当的年轻人加入。”成都航空总经理在面试现场表示。他提到，公司未来将加大在智能航空、绿色飞行等领域的投入，这需要更多具备创新精神和专业能力的人才支持。因此，成都航空在招聘过程中特别关注应聘者的创新思维和学习能力，希望为公司发展储备更多“复合型人才”。

随着面试活动的圆满结束，成都航空即将进入人才录用和培训阶段。据悉，公司将在接下来的两个月内完成所有录用人员的入职培训，并根据岗位需求安排轮岗实践。对于未能通过本次面试的应聘者，成都航空也表示将建立人才库，持续关注其发展动态，并在今后的招聘中优先考虑。

此次秋季校园招聘面试活动不仅为成都航空注入了新鲜活力，也为航空行业的人才培养提供了新思路。通过构建“校企联动、精准选才”的招聘模式，成都航空正在探索一条符合自身发展需求的人才引进之路。未来，随着更多优秀人才的加入，成都航空有望在激烈的市场竞争中持续保持领先地位，为推动中国民航事业高质量发展贡献更大力量。