创新驱动发展，品质铸就未来——上海朝联实业有限公司引领行业新风尚

——XX工会2024年全年工作目标发布2024年，凝心是聚力全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是展工章推动高质量发展、实现“十四五”规划目标的写新新篇重要一年。为充分发挥工会组织在服务大局、时代服务职工中的奋进桥梁纽带作用，XX工会紧紧围绕“围绕中心、凝心服务职工、聚力推动发展”的展工章工作主线，以“提素强基、写新新篇权益保障、时代暖心服务、奋进创新赋能”为工作重点，凝心制定全年工作目标，聚力奋力谱写新时代工会工作高质量发展新篇章。展工章---### 一、聚焦主责主业，夯实职工权益保障根基工会始终是职工权益的“娘家人”，2024年，XX工会将以维护职工合法权益为核心，进一步健全维权机制，提升服务效能，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。1. 深化民主管理，构建和谐劳动关系 坚持“职工主体、共建共享”原则，推动企业民主管理规范化、制度化。全年计划开展职工代表大会、厂务公开、集体协商等专项活动不少于12次，重点围绕薪酬调整、劳动条件改善、职业健康管理等职工关切问题，推动企业建立常态化沟通机制。同时，探索“线上+线下”民主管理新模式，通过职工意见箱、线上问卷、职工代表议事会等形式，拓宽职工参与企业决策的渠道，确保职工知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。2. 强化法律服务，筑牢权益保障防线 依托工会法律援助站和“12351”职工服务热线，全年计划开展法律咨询活动不少于20场，覆盖职工超5000人次。针对劳动争议高发领域，联合司法部门开展“法律进企业”专项行动，重点普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，提升职工依法维权意识。同时，建立职工法律援助绿色通道，对困难职工、农民工等群体提供精准法律服务，全年力争调解劳动争议案件100起以上，调解成功率达95%以上。3. 关注特殊群体，提升精准服务实效 针对女职工、新就业形态劳动者、农民工等群体，制定差异化服务方案。2024年，计划开展“关爱女职工”专项活动，覆盖孕期、哺乳期职工的健康检查、心理疏导和权益保障；针对新就业形态劳动者，推动建立“流动工会”服务站点，提供法律援助、技能培训和保险保障；同时，联合企业开展“农民工温暖行动”，为农民工提供技能培训、子女教育帮扶和节日慰问，切实解决他们的“急难愁盼”问题。---### 二、提升职工素质，激发创新创造活力职工是企业发展的第一资源，2024年，XX工会将以“技能提升、创新创效”为抓手，助力职工成长成才，为高质量发展注入新动能。1. 开展技能竞赛，打造工匠人才梯队 围绕企业重点产业和关键技术领域，全年计划组织“岗位大练兵”“技能比武”“创新大赛”等主题活动不少于10场，覆盖职工3000人次以上。通过竞赛选拔一批技术能手、岗位标兵，建立“工匠人才库”，并推动优秀技能人才纳入企业人才晋升体系。同时，联合职业院校和培训机构，开展“订单式”技能培训，全年计划完成技能培训1000人次，重点提升职工在智能制造、数字化转型等领域的专业能力。2. 搭建成长平台，促进职工职业发展 推动建立“职工成长积分制”，将技能培训、技术创新、岗位晋升等纳入积分考核体系，激励职工主动学习、积极进取。同时，联合企业开展“导师带徒”“师徒结对”活动，发挥技术骨干的传帮带作用，全年计划培养技术骨干50名以上。此外，探索建立“职工创新工作室”，鼓励职工参与技术攻关、工艺改进和管理创新，全年力争取得专利或技术成果20项以上。3. 弘扬劳模精神，营造崇尚劳动氛围 以“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动为契机，全年计划开展劳模事迹报告会、工匠精神宣讲活动不少于8场，选树一批“五一劳动奖章”“最美职工”等先进典型，通过媒体宣传、事迹展播等形式，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。---### 三、强化暖心服务，增强职工归属感和凝聚力工会是职工的“温暖港湾”，2024年，XX工会将持续深化“服务职工”品牌建设，让职工切实感受到工会的温度。1. 做实普惠服务，提升职工生活品质 依托“职工服务驿站”“爱心食堂”“职工互助基金”等平台，全年计划开展“送温暖”“送健康”“送文化”系列活动不少于15场。例如，为职工提供健康体检、心理咨询、法律援助等服务；为困难职工发放慰问金和生活物资；为职工子女提供寒暑假托管服务，切实解决职工后顾之忧。2. 丰富文化生活，激发职工活力 结合节日节点和职工兴趣，全年计划组织“职工运动会”“文艺汇演”“读书分享会”“兴趣社团”等文体活动不少于20场，覆盖职工5000人次以上。通过活动增强职工之间的交流与协作，营造积极向上的企业文化氛围。3. 关注心理健康，构建和谐工作环境 针对工作压力大、心理负担重的职工群体，联合专业机构开展“心理健康讲座”“心理咨询服务”等活动，全年计划服务职工不少于1000人次。同时，建立“职工心理疏导室”，为职工提供一对一心理咨询服务，帮助职工缓解焦虑、提升幸福感。---### 四、加强自身建设，提升工会工作质效工会的战斗力源于自身的不断革新。2024年，XX工会将以“强基础、提能力、促规范”为目标，全面提升工会组织的凝聚力和执行力。1. 深化党建引领，强化组织建设 坚持“党建带工建、工建促党建”，推动工会组织与党组织同步建设、同步发展。全年计划开展“党建+工会”主题活动不少于5次，提升工会干部的政治素养和业务能力。同时，加强基层工会组织建设，重点在新经济组织、新社会组织中扩大工会覆盖面，力争全年新增基层工会组织20家以上。2. 加强队伍建设，提升服务能力 通过“走出去、请进来”方式，组织工会干部参加专题培训、交流学习不少于10次，提升政策解读、群众工作和应急处理能力。同时，建立“工会干部联系点”制度，定期深入企业、车间、班组，了解职工需求，精准施策、靶向服务。3. 推动数字化转型，提升服务效能 依托“智慧工会”平台，优化线上服务功能，实现职工服务“一网通办”。全年计划开发工会小程序、线上服务平台等功能模块，提升职工办事便捷性。同时，利用大数据分析职工需求，为工会决策提供科学依据。---### 五、创新工作思路，探索工会发展新路径面对新时代的新挑战，XX工会将坚持守正创新，探索工会工作的新模式、新方法。1. 推动“互联网+工会”融合发展 利用新媒体平台开展职工思想引导、政策宣传和互动交流，全年计划发布工会动态、政策解读、职工故事等内容不少于100篇，提升工会工作的传播力和影响力。2. 深化区域协作，扩大工会影响力 加强与周边地区工会的交流合作，联合开展技能竞赛、职工培训、文化交流等活动，形成资源共享、优势互补的区域工会协作机制。3. 聚焦共同富裕，发挥工会社会职能 积极参与乡村振兴、公益慈善等社会事业，全年计划开展“爱心捐赠”“公益帮扶”等活动不少于5次，展现工会的社会责任与担当。---2024年，XX工会将以更加饱满的热情和务实的作风，锚定目标、真抓实干，奋力开创工会工作新局面，为推动企业高质量发展、实现职工美好生活贡献工会力量！