近日，珠展珠海银隆新能源有限公司正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划，隆新力新量面向全国广纳贤才，源能源重点引进技术研发、有限智能制造、公司高质市场营销、启动企业管理等领域的大规高端人才和优秀应届毕业生。此次招聘旨在进一步夯实企业人才基础，模人推动新能源核心技术研发与产业化进程，才招产业助力我国绿色能源产业高质量发展。聘助

作为国内新能源领域的珠展领军企业之一，珠海银隆新能源有限公司自成立以来始终专注于新能源汽车、隆新力新量储能系统、源能源电池材料等核心技术的有限研发与应用。公司依托自主研发的公司高质钛酸锂动力电池技术，构建了从电池材料、电芯制造、电池模组到整车集成与储能解决方案的完整产业链，在新能源商用车、城市公交、智能电网储能等多个应用场景中实现了规模化落地。

近年来，随着“双碳”战略目标的深入推进，新能源产业迎来前所未有的发展机遇。珠海银隆积极响应国家能源转型政策，持续加大研发投入，加快智能制造升级步伐。2023年，公司在珠海、成都、洛阳等地的生产基地完成智能化改造，自动化产线覆盖率提升至90%以上，产能实现跨越式增长。与此同时，公司不断拓展国内外市场，产品已出口至美国、日本、德国、澳大利亚等多个国家和地区，全球市场影响力持续增强。

在此背景下，企业对高素质人才的需求日益迫切。本次招聘计划涵盖电池研发工程师、整车设计工程师、储能系统架构师、智能制造工艺师、海外市场拓展经理、数字化运营专员等多个核心岗位，工作地点覆盖珠海总部及全国多个生产基地和研发中心。公司特别强调对创新型人才和复合型人才的引进，鼓励跨学科背景人才加入，共同推动技术突破与模式创新。

为吸引并留住优秀人才，珠海银隆推出具有行业竞争力的薪酬福利体系。除提供具有市场竞争力的薪资待遇外，公司还设立专项人才发展基金，支持员工参与国内外技术交流、专业培训和学历提升。同时，企业推行“导师制”培养机制，为新入职员工配备资深技术专家或管理骨干进行一对一指导，帮助其快速融入团队、实现职业成长。

此外，公司高度重视员工职业发展通道建设，建立了技术序列与管理序列双轨晋升机制，确保每一位员工都能在适合自身发展的路径上持续进步。对于表现突出的青年人才，公司将优先纳入“青年领军人才计划”，提供项目主导权、科研资源倾斜和股权激励等支持措施。

珠海银隆人力资源负责人表示：“人才是企业最宝贵的资源，尤其是在新能源这样一个技术密集、创新驱动的行业。我们希望通过此次大规模招聘，吸引更多有理想、有才华、有责任感的年轻人加入银隆，共同投身绿色能源事业，为实现可持续发展贡献力量。”

值得一提的是，珠海银隆始终秉持“以人为本”的企业文化，注重员工工作与生活的平衡。公司园区内配备现代化办公环境、员工餐厅、健身中心、人才公寓等配套设施，并定期组织技术沙龙、团队建设、健康讲座等丰富多彩的员工活动，营造积极向上、开放包容的工作氛围。

本次招聘主要通过公司官网、主流招聘平台及高校合作渠道同步推进。应届毕业生可通过“银隆星计划”校园招聘项目投递简历，公司将组织线上宣讲、简历筛选、笔试面试等环节，全程透明高效。社会人才招聘则采取“即投即审、快速反馈”的机制，确保优秀人才能够及时对接岗位需求。

未来，珠海银隆将继续坚持“科技引领、人才驱动”的发展战略，深化产学研合作，打造高水平创新团队，不断提升企业核心竞争力。此次大规模人才引进，不仅是企业发展的战略举措，更是对国家“双碳”目标的积极回应。

随着新能源产业迈向高质量发展新阶段，珠海银隆正以开放的姿态、广阔的平台和坚定的信念，诚邀各界英才携手同行，共绘绿色能源新蓝图。