为全面贯彻国家"十四五"航空科技发展规划，空学深化"双一流"建设战略部署，院年推动航空学科群高质量发展，度高中国航空学院现面向全球诚聘优秀人才。层次本次招聘涵盖飞行器设计、招聘航空动力、启事智能控制、空学材料工程等核心领域，院年致力于打造具有国际竞争力的度高航空科研创新团队。

作为我国航空高等教育的层次重要基地，中国航空学院自1952年建校以来，招聘始终秉承"航空报国"的启事办学宗旨，培养了以两院院士、空学型号总师为代表的院年数万名行业栋梁。学院现有3个国家重点实验室、度高5个省部级工程中心，年均承担国家级科研项目超200项，科研经费突破5亿元。2023年学院入选教育部"新工科"建设示范单位，航空宇航科学与技术学科在软科排名中位列全国前三。

本次招聘聚焦三大核心方向：一是飞行器总体设计与气动优化，重点引进具备新一代智能飞行器研发经验的专家；二是航空动力系统创新，急需在先进涡轮机械、电推进技术领域有突破的领军人才；三是航空智能控制与感知技术，特别关注人工智能与航空系统的深度融合研究。同时，学院将同步启动青年教师引进计划，为具有发展潜力的优秀博士提供专项培养支持。

应聘者需具备以下基本条件：博士学位（特别优秀者可放宽至硕士学位），具有3年以上高校或科研机构工作经历，近5年在本领域顶级期刊发表过3篇以上学术论文，主持过国家级科研项目者优先。对于具有型号研制经验、技术成果转化成果或国际学术交流背景的候选人，将给予特别政策支持。

招聘流程分为四个阶段：第一阶段为资格初审，学院将组建由院士领衔的专家评审委员会，对申请材料进行综合评估；第二阶段为学术答辩，入围者需进行30分钟的学术报告及现场问答；第三阶段为实地考察，安排候选人参观重点实验室并进行人才测评；第四阶段为录用公示，最终人选将通过学院官网及教育部人才网进行为期7个工作日的公示。

薪酬待遇实行"基础工资+绩效奖励+项目津贴"的多元化结构。领军人才可享受最高200万元的安家费，提供150-200平方米的人才公寓，配备科研启动经费50-200万元。青年教师起薪不低于30万元/年，特别优秀者可申请"启航计划"，享受50万元科研启动金。学院还为人才子女提供优质教育资源，包括附属实验中学的优先入学资格。

本次招聘特别设立"绿色通道"，对在航空领域取得重大突破的杰出人才，可实行"一人一策"的个性化引进方案。对于具有国际顶尖科研机构工作经历的候选人，将优先考虑聘任为"特聘教授"或"首席科学家"，享受独立组建实验室的政策待遇。

应聘材料需包含：个人简历、学历学位证明、代表性成果清单、3封专家推荐信及未来研究计划。所有申请材料通过学院人才招聘系统提交，截止日期为2024年3月31日。为提升招聘效率，学院将通过电子邮件或电话方式通知初审通过者，未入围者恕不另行通知。

中国航空学院始终秉持"开放、包容、创新"的用人理念，致力于为人才搭建施展才华的广阔舞台。我们期待与全球航空领域的优秀学者携手，共同推动中国航空科技实现跨越式发展，为建设航空强国贡献智慧与力量。

联系方式： 人力资源处 电话：010-XXXXXXX 邮箱：career@aerouniv.edu.cn 官网：www.aerouniv.edu.cn 地址：北京市昌平区航空路1号中国航空学院人事处

附件： 1. 中国航空学院2024年高层次人才招聘岗位一览表 2. 应聘材料清单及填写说明 3. 学院重点实验室介绍手册

中国航空学院始终将人才队伍建设作为发展的核心战略，通过构建完善的激励机制、营造良好的科研生态、提供优质的配套服务，持续增强对高端人才的吸引力。我们坚信，在全体师生的共同努力下，中国航空学院必将成为全球航空科技创新的重要策源地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。