为加速推进新能源汽车产业布局，亚迪有限全面提升市场竞争力与客户服务能力，销售新战比亚迪销售有限公司近日正式启动2024年度大规模人才招聘计划。公司此次招聘覆盖全国多个重点城市，启动汽车涉及销售管理、年度能源市场营销、大规客户服务、模人面布数字化运营、才招渠道拓展及售后服务等多个核心岗位，聘全旨在吸纳一批高素质、局新专业化、市场富有创新精神的亚迪有限优秀人才，助力企业实现高质量可持续发展。销售新战

作为全球新能源汽车领域的公司领军企业，比亚迪近年来持续保持强劲增长态势。启动汽车2023年，比亚迪全年新能源汽车销量突破300万辆，稳居中国新能源汽车市场销量榜首，并加速拓展海外市场，在欧洲、东南亚、南美、中东等地区建立销售网络，品牌影响力持续提升。面对日益增长的市场需求与全球化战略的深入推进，比亚迪销售有限公司亟需扩充专业团队，优化人才结构，构建更加高效、敏捷的销售服务体系。

此次招聘重点聚焦三大方向：一是强化一线销售力量，招募区域销售经理、大客户经理、门店销售顾问等岗位人才，提升终端销售转化能力与客户满意度；二是加强数字化与创新营销团队建设，面向具备互联网思维、数据分析能力及新媒体运营经验的复合型人才开放岗位，推动线上线下融合营销模式升级；三是完善售后服务体系，招聘售后服务管理、技术支持、客户关系维护等专业人员，打造“全生命周期”客户服务体系，提升品牌忠诚度。

比亚迪销售有限公司人力资源负责人表示：“人才是企业发展的第一资源。在新能源汽车行业快速变革的背景下，我们不仅需要具备专业技能的人才，更需要拥有前瞻视野、创新意识和团队协作精神的复合型人才。此次招聘不仅是规模的扩张，更是战略的升级。我们将通过系统化的人才培养机制、富有竞争力的薪酬体系以及广阔的职业发展平台，吸引并留住优秀人才。”

为保障招聘质量，比亚迪销售有限公司建立了科学严谨的选拔机制。所有岗位均通过线上简历筛选、多轮专业面试、综合能力测评及背景调查等环节进行严格评估。同时，公司特别设立“青年人才发展计划”，针对应届毕业生和年轻职场人提供定制化培训课程、导师带教机制及轮岗实践机会，帮助新人快速融入团队、提升专业能力，实现个人与企业的共同成长。

值得一提的是，比亚迪销售有限公司始终秉持“以人为本”的企业文化，注重员工的职业发展与工作体验。公司提供完善的五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等基础保障，并设立创新激励、绩效奖金、股权激励等多种激励机制。此外，公司还定期组织团队建设、技能竞赛、行业交流等活动，营造积极向上、开放包容的工作氛围。

在工作地点安排上，本次招聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、杭州、南京、重庆等全国30余个城市，充分满足不同地区人才的就业需求。同时，公司支持灵活办公模式，在部分岗位试点远程协作机制，提升工作效率与员工幸福感。

随着“双碳”目标的深入推进和消费者环保意识的增强，新能源汽车正成为交通出行的主流选择。比亚迪销售有限公司依托集团强大的技术研发实力与完整产业链优势，持续推出高性价比、高安全性的新能源车型，赢得了广大消费者的信赖。此次大规模人才引进，正是公司应对市场变化、提升服务品质、巩固行业领先地位的重要举措。

未来，比亚迪销售有限公司将继续坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，深化人才战略，打造专业化、国际化、年轻化的销售团队，为全球用户提供更加优质、智能、绿色的出行解决方案。公司诚邀有志于新能源汽车事业的各界英才加入，共同书写绿色出行的新篇章。

应聘者可通过比亚迪官方招聘网站、官方微信公众号及主流招聘平台查询具体岗位信息并在线投递简历。招聘通道将持续开放至2024年12月31日，部分岗位将根据业务需求滚动招聘。比亚迪销售有限公司期待与您携手，共创辉煌未来。