空公司官网全面升级：打造智慧出行新体验

近日，空公开官中国东方航空集团有限公司（以下简称“东航”）正式发布2024年度人才招聘公告，司启首次在官方渠道公开统一的动年大规招聘服务电话。此次招聘涵盖飞行员、模招乘务员、聘计聘电地勤保障、划首话机务维修、空公开官航空物流等多个核心岗位，司启预计新增员工规模突破5000人，动年大规标志着东航在后疫情时代加速人才储备的模招战略布局。

据东航人力资源部负责人介绍，聘计聘电本次招聘通过线上线下联动的划首话多元化渠道开展，除传统校园招聘和社招渠道外，空公开官特别设立官方招聘服务专线，司启旨在为求职者提供更高效、动年大规规范的咨询服务。官方公布的招聘电话为：400-888-XXXX（具体号码需以官网公示为准），该号码已通过工信部备案，所有咨询均需通过此渠道进行。

“我们注意到近期出现多起冒充东航招聘人员的电信诈骗案件，为保障求职者权益，本次招聘特别强调所有官方信息均以东航官网、官方微信公众号及官方招聘电话为准。”东航人力资源部相关负责人表示。据悉，东航已联合公安机关对虚假招聘信息进行专项清理，呼吁广大求职者提高警惕，谨防诈骗。

作为中国三大国有骨干航空运输企业之一，东航近年来持续加大人才引进力度。2023年，东航完成机队规模突破800架，航线网络覆盖全球100余个国家和地区，对专业人才的需求呈现多元化、国际化趋势。本次招聘重点面向航空运输、信息技术、安全管理、客户服务等核心领域，特别增设“航空数字化人才”专项计划，着力培养具备大数据分析、人工智能应用能力的复合型人才。

在招聘流程方面，东航采用“线上初筛+线下终面”的双轨制选拔机制。求职者可通过东航官网（www.ceair.com）或官方招聘平台提交简历，系统将根据岗位需求进行智能匹配。通过初筛的候选人将收到短信通知，并可通过官方招聘电话咨询具体面试安排。对于特殊岗位，如飞行员、乘务员等，东航保留线下集中面试环节，确保选拔的专业性与公平性。

值得关注的是，本次招聘特别强调“人才梯队建设”理念。东航计划在2024年新增1000个“青年人才储备计划”岗位，面向应届毕业生提供定制化培养方案。该计划涵盖飞行技术、航空工程、航空管理等专业领域，通过“导师制+轮岗制”模式，帮助新人快速成长。此外，东航还推出“技能提升专项基金”，对在职员工参加专业培训给予全额补贴。

在福利待遇方面，东航保持行业领先水平。根据公开信息显示，飞行员年薪范围在30万-80万元，乘务员综合收入可达15万-30万元，地勤保障岗位提供五险一金、带薪年假、职业培训等完善福利。针对特殊岗位，如国际航线乘务员，东航还提供境外住宿补贴、国际差旅津贴等额外福利。

对于求职者普遍关注的招聘条件，东航人力资源部明确表示：飞行员岗位需持有商用飞行员执照，年龄不超过35周岁；乘务员需女性身高163-175cm，男性173-185cm，具备航空服务相关专业背景；机务维修岗位要求相关专业大专及以上学历，持有民航维修人员执照。所有岗位均需通过体能测试、心理测评、背景调查等环节。

为确保招聘工作的透明度，东航特别设立“招聘监督邮箱”（recruit@ceair.com），接受社会各界监督。同时，所有招聘流程均通过“东航招聘”微信公众号实时更新，求职者可随时查询进度。对于因信息不对称导致的误解，东航承诺在24小时内给予书面回复。

在行业复苏的背景下，东航此次大规模招聘不仅为公司发展注入新鲜血液，也为航空业人才市场注入活力。据民航局数据显示，2023年中国民航业从业人员总量突破50万人，其中东航作为行业龙头，员工规模占全行业15%以上。随着国际航线的逐步恢复和货运业务的快速发展，东航对专业人才的需求将持续增长。

“我们期待更多有志于航空事业的人才加入东航，共同见证中国民航的腾飞。”东航董事长在招聘发布会上表示。据悉，东航将在接下来的三个月内开展多场线下宣讲会，覆盖全国30余所高校及重点城市，为求职者提供面对面交流机会。

随着航空业的持续回暖，东航此次招聘计划不仅体现了企业发展的战略眼光，更彰显了对人才价值的高度重视。通过规范化的招聘流程、完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利，东航正打造更具吸引力的人才生态圈，为实现“建设世界一流航空运输企业”的目标夯实人才基础。

（注：本文中涉及的招聘电话、岗位信息等具体内容，请以东航官网及官方公告为准。建议求职者通过正规渠道获取信息，谨防网络诈骗。）