天的无名英雄：航空安全员的日常与坚守

在新时代高等教育高质量发展的空航浪潮中，南京航空航天大学始终秉持"航空报国"的学年初心使命，以建设"航空航天民航特色鲜明的高层世界一流大学"为目标，持续加大人才引育力度。次人才招2024年，聘启学校面向全球诚聘英才，空航涵盖教学科研、学年管理服务等多领域，高层为有志之士搭建施展才华的次人才招广阔舞台。

引才聚智，聘启打造高水平师资队伍

作为国家"双一流"建设高校，空航南京航空航天大学始终将师资队伍建设作为核心工程。学年2024年，高层学校计划面向海内外公开招聘专任教师、次人才招科研人员及管理人员共计300余人，聘启重点引进航空航天、材料科学、信息工程、人工智能等战略新兴学科领域高层次人才。

在教学科研岗位方面，学校特别设立"长空学者"计划，面向具有博士学位的优秀青年学者，提供具有竞争力的薪酬待遇和科研启动经费。对于院士、国家级人才计划入选者，学校将提供"一人一策"的个性化支持方案，包括科研团队建设、实验室配置、住房保障等全方位服务。

在管理服务岗位方面，学校注重引进具有国际化视野和现代治理能力的复合型人才。通过"双通道"晋升机制，为优秀人才提供教学科研与管理服务并行的职业发展路径。同时，学校将加强青年管理骨干培养，通过轮岗交流、专项培训等方式提升队伍专业素养。

多维布局，拓宽人才引进渠道

南京航空航天大学构建了"引才育才用才"三位一体的人才工作体系。通过全球招聘宣讲会、学术论坛、校企合作等多元化渠道，广泛吸纳优秀人才。2024年，学校将在北京、上海、深圳、西安等重点城市举办专场招聘会，同时通过线上平台开展"云招聘"活动，为应聘者提供便捷高效的应聘体验。

针对海外人才，学校特别设立"长空学者"国际交流项目，提供签证办理、语言培训、子女教育等配套服务。对于具有海外经历的优秀人才，学校将优先考虑聘任教授、副教授职务，并在科研项目申报、国际合作等方面给予重点支持。

在青年人才培育方面，学校实施"长空新秀"计划，为入职3年内的青年教师提供专项培养经费、导师指导制度和学术交流机会。通过"青年教师教学竞赛""科研创新团队培育"等举措，助力青年人才快速成长。

政策保障，优化人才发展环境

南京航空航天大学不断完善人才发展制度体系。2024年，学校进一步优化人才评价机制，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价标准。在职称评审中，实行"代表作"制度，鼓励教师聚焦重大科研攻关和教育教学改革。

在薪酬待遇方面，学校构建了"基本工资+绩效奖励+项目津贴"的多元化薪酬体系。对于高层次人才，提供最高500万元的安家费和科研启动经费，同时享受住房补贴、子女入学、医疗保障等配套政策。对于优秀青年教师，学校设立"长空青年基金"，提供最高100万元的科研资助。

在科研支撑方面，学校投入专项资金建设高水平科研平台。目前，学校拥有国家实验室1个、国家级工程研究中心3个、省部共建重点实验室5个，为人才开展前沿研究提供坚实基础。同时，学校与国内外知名高校、科研机构建立广泛合作，为人才搭建国际化的科研交流平台。

薪火相传，共筑航空航天梦想

南京航空航天大学始终将人才发展与国家重大战略需求紧密结合。在"航空强国"战略指引下，学校承担了多项国家重大科技专项，取得了丰硕成果。2023年，学校获国家科技奖励12项，科研经费突破20亿元，为人才施展才华提供了广阔空间。

学校注重营造开放包容的学术氛围，通过"学术沙龙""青年论坛"等平台促进跨学科交流。在人才培养方面，学校实施"本-硕-博"贯通培养，建设了覆盖航空航天、材料科学、信息工程等领域的特色专业集群。近年来，学校毕业生就业率保持在98%以上，深受用人单位欢迎。

南京航空航天大学党委书记表示："人才是学校发展的第一资源。我们将持续优化人才发展环境，完善激励保障机制，让每一位有志于教育事业和科技创新的人才都能在这里找到价值归属，实现人生理想。"

2024年，南京航空航天大学诚邀全球英才加盟，共同谱写新时代高等教育发展新篇章。应聘者可通过学校人才工作办公室官网（https://rsc.nuaa.edu.cn）提交申请，或关注"南航人才"微信公众号获取最新招聘信息。让我们携手并进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！