在全球绿色出行浪潮加速推进的迪科动全背景下，作为两轮电动车行业领军企业，技集局智雅迪科技集团有限公司近日正式宣布启动2024年度全球人才招募计划。团启此次招聘覆盖技术研发、球人智能制造、才招市场营销、募计数字化运营、划加国际业务拓展等多个核心领域，速布生态旨在吸引全球高端人才加入，行新进一步夯实企业创新根基，迪科动全推动智能出行生态的技集局智全面升级。

本次招聘计划面向海内外高校应届毕业生及具备丰富行业经验的团启专业人才，提供超过1500个优质岗位，球人工作地点涵盖江苏无锡、才招天津、募计浙江、广东以及东南亚、欧洲等海外分支机构。雅迪科技集团人力资源总监表示：“人才是企业持续发展的第一动力。随着雅迪全球化战略的深入实施和‘科技+生态’双轮驱动模式的不断深化，我们比以往任何时候都更加需要具备创新思维、技术实力和国际视野的复合型人才。”

在技术研发方面，雅迪重点招募电驱动系统、电池技术、智能网联、AI算法、工业设计等领域的高端人才。近年来，雅迪持续加大研发投入，2023年研发费用同比增长超过25%，累计拥有专利技术超过1800项。其自主研发的TTFAR石墨烯电池、钠离子电池原型、智能语音交互系统等创新成果已广泛应用于终端产品，显著提升了用户的骑行体验与产品智能化水平。未来，雅迪将进一步推进“智慧能源+智能终端+智慧出行”三位一体的技术布局，构建更具竞争力的技术护城河。

智能制造是本次招聘的另一大重点领域。随着雅迪五大生产基地全面实现智能化升级，企业对自动化工程师、工业互联网专家、精益生产管理人才的需求持续攀升。位于无锡的雅迪超级工厂已建成行业领先的自动化生产线，通过MES系统、数字孪生技术和AI质检系统，实现从原材料入库到成品出库的全流程数字化管控。此次招聘将重点引进具备智能制造系统集成经验的技术骨干，助力打造“灯塔工厂”标杆。

在国际市场拓展方面，雅迪近年来加速全球化步伐，产品已进入东南亚、欧洲、南美、中东等88个国家和地区，海外销量连续五年保持高速增长。为支撑这一战略，企业将大规模招募具备跨文化沟通能力、熟悉当地市场规则的海外营销、品牌管理、渠道运营人才。同时，雅迪将在德国、越南、印度等地设立区域人才中心，推动本地化团队建设，提升全球响应效率。

值得一提的是，雅迪此次招聘特别强调对青年人才的培养与激励。企业推出“雅迪星计划”人才发展项目，为应届毕业生提供为期三年的定制化培养路径，涵盖轮岗实训、导师带教、海外交流、创新项目孵化等多项支持。同时，雅迪持续优化薪酬激励体系，实施股权激励、技术创新奖励、项目分红等多元化激励机制，确保人才价值得到充分认可。

为提升招聘体验，雅迪全面升级线上招聘平台，推出AI简历筛选、虚拟面试间、岗位智能匹配等数字化工具，并联合多所高校开展“雅迪科技开放日”“校园创新挑战赛”等活动，增强与青年人才的互动连接。此外，企业还设立“绿色出行创新基金”，鼓励应聘者提交关于未来出行场景的创新方案，优秀提案将获得资金支持并纳入研发孵化流程。

雅迪科技集团董事长在内部信中强调：“未来的出行不是简单的交通工具迭代，而是生活方式的重构。我们需要更多有理想、有技术、有全球视野的人才，共同探索电动化、智能化、共享化的出行新范式。”他指出，雅迪的目标不仅是成为全球销量领先的电动车品牌，更要成为引领行业技术变革和可持续发展的创新引擎。

随着“双碳”目标的深入推进，绿色智能出行产业迎来前所未有的发展机遇。雅迪科技集团此次大规模人才招募，不仅是企业自身发展的战略举措，也为中国高端制造和科技创新人才生态的构建注入新动能。可以预见，在全球人才的共同参与下，雅迪将继续以技术为笔、以人才为墨，书写智能出行时代的新篇章。

即日起，雅迪2024全球招聘通道已全面开启，求职者可通过雅迪官网、官方招聘公众号及主流招聘平台投递简历。更多岗位信息与招聘动态将持续更新，欢迎全球英才共赴这场绿色科技之约。