河南源置业有限公司：深耕中原市场，打造品质人居新标杆
为切实提升工作实效，区创强化责任落实，新实近日，施重我区印发《重点工作考核管理办法》，点工当作动将重点任务分解细化纳入绩效考核体系，作考制激通过科学量化、核机动态评估、发干结果运用等举措，部担推动干部履职尽责、为新担当作为。区创 据悉，新实该考核机制聚焦年度中心工作和群众关切的施重热点难点问题，围绕经济发展、点工当作动民生保障、作考制激基层治理等六大领域，核机建立"任务清单+责任清单"双清单管理模式。考核内容涵盖工作质量、完成时效、创新成效等核心指标，并引入第三方评估和群众满意度调查，确保考核结果客观公正。 "过去工作推进存在'模糊地带'，现在每项任务都有明确标准和考核节点。"区考核办负责人介绍，考核结果将作为干部评优评先、职级晋升的重要依据，并建立"红黄绿"三色预警机制，对进度滞后的单位和责任人进行专项督查。同时，考核结果定期公示，接受社会监督，形成"比学赶超"的良性氛围。 此次考核机制改革旨在破除"干多干少一个样"的弊端，通过精准画像、动态管理，推动干部从"被动应对"向"主动作为"转变。下一步，我区将持续优化考核指标体系，强化结果运用，为高质量发展提供坚强组织保障。 （字数：498）
