近日，京航北京航空集团有限公司（以下简称“北京航空”）正式发布2023年校园招聘及社会招聘计划，空开计划面向全国高校毕业生和社会人才开放超过2000个岗位，启年涵盖航空制造、大规飞行运营、模招机务维修、聘百技术研发、薪引管理培训等多个领域。才助此次招聘不仅规模创历史新高，力行更通过提高薪酬待遇、京航优化职业发展通道、空开完善培训体系等举措，启年向全球航空人才释放出强烈信号——北京航空正加速布局高质量发展，大规亟需顶尖人才共同推动中国航空事业迈向新高度。模招

作为中国航空工业的聘百重要力量，北京航空始终将人才视为企业发展的核心动力。据北京航空人力资源总监李明介绍，此次招聘面向应届毕业生、资深从业者及国际化人才，重点引进航空工程、机械电子、信息技术、安全管理等专业领域的高层次人才。公司特别设立“卓越人才计划”，对符合条件的应聘者提供最高百万年薪的薪酬待遇，并配套住房补贴、股权激励、专项科研基金等多元化激励政策。

“航空产业是技术密集型行业，人才储备直接关系到企业的创新能力和国际竞争力。”北京航空首席执行官王志强在招聘发布会上表示，“我们希望通过此次大规模招聘，构建覆盖全生命周期的人才培养体系，打造一支兼具专业素养与国际视野的航空人才队伍，为‘十四五’期间实现国产大飞机量产、无人机产业突破等战略目标提供坚实支撑。”

此次招聘岗位分为三大类别：一是航空制造与研发类，包括飞机结构设计、航空材料研究、飞行控制系统开发等岗位，重点面向航空航天、材料科学、自动控制等专业人才；二是飞行运营与服务类，涵盖飞行员、空乘人员、机务工程师、航空调度员等岗位，对专业技能与服务意识提出更高要求；三是管理与支持类，涉及战略规划、财务管理、人力资源、信息技术等岗位，强调复合型人才的综合能力。

在应聘条件方面，北京航空明确要求：应届毕业生需具备硕士及以上学历，部分技术岗位放宽至本科；社会人才需拥有5年以上相关领域工作经验，具备航空行业从业经历者优先；同时注重英语能力，要求通过CET-6或同等水平英语考试，部分岗位需具备国际交流能力。对于特殊人才，公司开辟“绿色通道”，通过专家评审、项目合作等方式实现精准引才。

为提升招聘效率与精准度，北京航空创新采用“线上+线下”双轨模式。线上平台提供岗位详情查询、在线简历投递、智能匹配推荐等功能，通过大数据分析实现人才与岗位的高效对接；线下则在清华大学、北京航空航天大学、西北工业大学等10所重点高校设立招聘宣讲会，并在成都、西安、广州等航空产业聚集地开展专场招聘会。此外，公司还联合第三方人力资源机构开展“航空人才开放日”活动，邀请潜在候选人实地参观研发中心、生产基地，深入了解企业文化和职业发展路径。

值得关注的是，北京航空此次招聘特别强调“技术+管理”复合型人才的培养。公司计划在未来三年内打造“双通道”职业发展体系，技术人才可晋升为首席工程师、技术专家，管理人才可进入高管梯队，实现“专业深耕”与“管理跃迁”的双向成长。同时，公司设立“青年创新基金”，支持员工参与航空科技攻关项目，优秀成果可获得专项奖励及晋升优先权。

在福利保障方面，北京航空承诺为员工提供行业领先的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等。此外，公司还为员工缴纳五险一金，并提供补充商业保险、带薪年假、健康体检、子女教育支持等福利。对于引进的高层次人才，公司特别提供“一人一策”定制化服务，包括住房安置、落户指导、家属就业协助等，切实解决人才的后顾之忧。

北京航空的招聘行动也引发行业广泛关注。中国航空工业协会秘书长张伟表示：“北京航空此次大规模招聘不仅是企业发展的需要，更是中国航空产业转型升级的重要标志。通过吸引全球顶尖人才，北京航空有望在国产大飞机、无人机、航空新材料等领域实现突破，为我国从航空大国迈向航空强国提供关键支撑。”

对于有意投身航空事业的求职者而言，此次招聘提供了难得的发展机遇。北京航空人力资源部负责人提醒，应聘者可通过公司官网（www.beijingaviation.com）或官方招聘平台提交申请，初筛通过者将收到笔试通知，笔试内容涵盖专业知识、逻辑思维、英语能力等模块。通过笔试的候选人将进入面试环节，面试采用“专业+综合”双轨制，由企业高管、行业专家及人力资源团队共同参与评估。

随着中国航空产业的快速发展，人才需求呈现持续增长态势。北京航空此次招聘不仅为行业注入新鲜血液，更通过创新机制和优厚待遇，向全球航空人才释放出强烈信号：中国航空事业正以开放姿态拥抱世界，期待与全球英才携手共绘蓝天梦想。未来，北京航空将持续完善人才战略，通过科技赋能、产业升级与人才引领的协同效应，推动中国航空事业迈向更广阔的天空。