为加速推进企业转型升级，东动年度全面布局新能源与智能出行领域，风雷东风雷诺汽车有限公司近日正式启动2024年度大规模人才招聘计划。诺汽能化此次招聘覆盖技术研发、限公新智能制造、司启升级市场营销、规模供应链管理及数字化运营等多个核心业务板块，招聘助力战略旨在引进一批高素质、源智专业化、东动年度富有创新精神的风雷复合型人才，为公司可持续发展注入强劲动能。诺汽能化

作为中法两国在汽车工业领域深度合作的限公新重要成果，东风雷诺汽车有限公司自成立以来，司启升级始终坚持以技术创新驱动产品升级，规模以用户需求为导向优化服务体系。招聘助力战略近年来，面对汽车产业电动化、智能化、网联化、共享化的“新四化”发展趋势，公司积极调整战略方向，全面加速向新能源与智能网联技术转型。此次大规模人才引进，正是落实企业中长期发展战略的关键举措。

据悉，本次招聘面向全国重点高校应届毕业生以及具有行业经验的社会人才，计划招聘岗位超过500个，其中技术研发类岗位占比达40%以上。重点聚焦新能源三电系统（电池、电机、电控）、智能驾驶算法开发、车联网平台建设、整车集成设计等前沿技术领域。公司特别设立“未来工程师计划”，面向全球招募在人工智能、大数据分析、嵌入式系统开发等方面具备突出能力的青年人才，提供专项培养通道与国际化发展平台。

在智能制造方面，东风雷诺将扩大在自动化产线运维、工业机器人应用、数字化工厂管理等方向的人才储备。公司武汉生产基地已全面升级为智能化示范工厂，广泛应用5G+工业互联网、数字孪生、AI质检等先进技术，对高端制造人才的需求持续增长。此次招聘将重点引进具备智能制造系统集成经验的专业人才，进一步提升生产效率与产品品质。

市场营销与用户运营板块同样成为本次招聘的重点。随着消费者需求日益个性化、场景化，东风雷诺正构建以用户为中心的全生命周期服务体系。公司将招募一批精通数字营销、用户体验设计、品牌战略规划的专业人才，强化在社交媒体运营、私域流量管理、线上线下融合服务等方面的能力，打造更具温度与科技感的品牌形象。

值得一提的是，东风雷诺高度重视人才的长期发展与职业成长。公司为新入职员工提供完善的培训体系，涵盖专业技术、项目管理、跨文化沟通等多个维度，并设立“导师制”与“轮岗机制”，帮助员工快速融入团队、拓展视野。同时，公司推行具有竞争力的薪酬激励机制和多元化的晋升通道，鼓励创新思维与跨界协作，营造开放包容、积极进取的组织文化。

东风雷诺人力资源负责人表示：“人才是企业最宝贵的资源。在汽车产业深刻变革的今天，我们比以往任何时候都更需要具备前瞻视野、技术实力和创新精神的优秀人才。我们期待更多有志之士加入东风雷诺，共同探索未来出行的无限可能。”

为保障招聘工作的公平、公正与高效，东风雷诺已开通官方网站招聘专区，并与多家知名高校建立校企合作机制，开展校园宣讲、技术沙龙、实习实训等系列活动。应聘者可通过公司官网、主流招聘平台及校园渠道获取岗位信息并投递简历。招聘流程包括简历筛选、在线测评、多轮面试及背景调查，部分技术岗位还将进行实操考核，确保人岗匹配。

近年来，东风雷诺持续加大研发投入，已建成覆盖整车开发、新能源技术、智能网联系统的完整研发体系。公司首款基于全新纯电平台打造的SUV车型即将上市，后续还将推出多款插电混动及纯电动车型，全面满足不同用户群体的出行需求。与此同时，东风雷诺正积极拓展海外市场，推动中国智造走向世界。

此次大规模人才招聘不仅体现了东风雷诺对未来发展的坚定信心，也彰显了企业深耕中国市场、服务全球用户的长期承诺。随着新鲜血液的不断注入，东风雷诺将继续秉持“创新、品质、共赢”的核心价值观，致力于成为智能电动出行领域的领先者，为消费者创造更安全、更智能、更环保的出行体验。

有志于投身汽车产业变革浪潮的优秀人才，现可通过东风雷诺官方招聘平台了解详细职位信息并提交申请。加入东风雷诺，共启智慧出行新篇章。