为全面提升档案管理工作水平，市设进一步规范档案业务流程，出台近日，档案档案我市正式印发《档案工作考核办法》（以下简称《办法》），工作管理规范通过建立科学、考核系统的办法考核机制，推动各级单位档案工作高质量发展。助力该《办法》的化建出台，标志着我市档案管理工作迈入制度化、市设标准化、出台规范化的档案档案新阶段。

《办法》由市档案局牵头制定，工作管理规范经市政府常务会议审议通过，考核旨在通过量化考核指标、办法强化责任落实、助力完善激励机制，全面提升档案工作的科学性、规范性和实效性。文件明确将档案工作纳入各级单位年度目标考核体系，通过定期评估和动态管理，推动档案管理从“被动应对”向“主动作为”转变。

据市档案局负责人介绍，此次考核办法的制定充分结合了国家档案工作相关法律法规和地方实际需求，既注重顶层设计的系统性，又突出基层实践的操作性。《办法》共分为六个章节，涵盖考核原则、考核内容、考核方式、结果运用、责任追究及附则等内容，为全市档案工作提供了清晰的制度框架。

《办法》明确考核内容包括档案管理制度建设、档案资源管理、档案信息化建设、档案安全保管、档案利用服务五大方面。其中，档案管理制度建设重点考核单位是否建立完善的档案工作责任制、是否制定年度工作计划并落实；档案资源管理则关注档案收集、整理、归档的规范性及档案目录数据库的完整性；档案信息化建设强调电子档案管理系统建设及数据安全；档案安全保管要求落实防火、防盗、防潮等措施；档案利用服务则通过查阅效率、服务满意度等指标进行评估。

在考核方式上，《办法》采取“日常检查+年度考核”相结合的模式。日常检查由市档案局定期开展，通过实地走访、资料调阅、系统核查等方式，对各单位档案工作进行动态监测；年度考核则由市档案局牵头组织，联合相关部门成立考核小组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等形式，对档案工作进行全面评估。考核结果将作为单位年度绩效评价的重要依据，并与档案工作先进集体和先进个人的评选挂钩。

为确保考核办法落地见效，《办法》还建立了完善的保障机制。一方面，强化组织领导，要求各级单位主要负责人切实履行档案工作第一责任人职责，将档案工作纳入重要议事日程；另一方面，加强队伍建设，通过定期培训、经验交流、业务指导等方式，提升档案工作人员专业素养。此外，《办法》还明确将档案工作考核结果与财政资金安排、项目立项等政策支持相衔接，形成“以考促建、以考促管”的良性机制。

值得关注的是，《办法》特别强调档案安全的“底线思维”。针对近年来档案安全事故频发的现象，文件要求各单位建立档案安全风险评估和应急处置预案，定期开展安全检查和演练。对于因管理不善导致档案损毁、丢失的，将依法依规追究相关责任人责任。同时，鼓励各单位利用现代技术手段提升档案安全防护能力，如推进档案数字化、建设智能库房等。

“档案工作看似平凡，实则至关重要。它是历史的记录者、决策的参考者、服务的提供者。”市档案局局长在发布会上表示，通过考核办法的实施，将进一步压实档案工作责任，推动档案资源从“纸张堆砌”向“数字赋能”转型，助力全市档案工作高质量发展。据悉，2024年将率先在全市党政机关、事业单位开展试点考核，2025年全面推广至所有企事业单位。

随着《办法》的落地，我市档案工作将进入高质量发展的新阶段。通过科学考核、动态监管、激励约束相结合，不仅能够提升档案管理的专业化水平，更将为全市经济社会发展提供坚实的历史依据和数据支撑。未来，档案工作将从“幕后”走向“台前”，成为推动城市治理现代化的重要力量。

市档案局相关负责人表示，下一步将联合相关部门开展《办法》的宣传培训工作，确保各级单位准确理解考核要求，切实将档案工作融入日常管理。同时，将建立考核结果反馈机制，针对存在的问题及时整改，推动档案工作不断优化升级，为建设“智慧档案”“平安档案”“服务档案”提供有力保障。