近日，西限西安金龙汽车有限公司正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划，安金面向全国高校毕业生及社会专业技术人才广纳贤才，龙汽旨在进一步提升企业技术创新能力、司启优化人才结构，动年度推动公司在新能源汽车、规模智能制造及高端装备制造领域的招聘持续发展。此次招聘涵盖研发、计划生产、西限管理、安金营销等多个核心岗位，龙汽预计招聘人数超过300人，司启充分彰显企业深耕西北、动年度辐射全国的规模战略布局与人才优先的发展理念。

作为西北地区领先的招聘新能源商用车制造企业，西安金龙汽车有限公司自成立以来，始终坚持以科技创新为驱动，以绿色低碳为发展方向，致力于打造高品质、高效率、高安全性的新能源客车与专用车产品。公司依托厦门金龙集团强大的技术平台和品牌资源，结合西安在汽车产业配套、科研人才储备和区位交通方面的独特优势，已逐步构建起集研发设计、整车制造、供应链管理、售后服务于一体的完整产业生态链。

本次招聘重点聚焦新能源汽车“三电”系统（电池、电机、电控）研发工程师、智能网联系统开发工程师、整车结构设计工程师、工艺工程师、质量控制工程师等技术类岗位，同时面向市场营销、项目管理、人力资源、财务管理等职能岗位开放职位。公司特别设立“青年英才计划”，为应届毕业生提供定制化培养路径、导师带教机制及职业发展通道，助力青年人才快速成长。

“人才是企业发展的第一资源，尤其是在当前汽车产业加速向电动化、智能化、网联化转型的关键时期，我们比以往任何时候都更需要高素质、复合型的专业人才。”西安金龙汽车有限公司人力资源总监李明表示，“我们希望通过此次招聘，吸引更多有理想、有技术、有担当的年轻人加入金龙，共同参与中国新能源商用车的技术革新与产业升级。”

为吸引优秀人才，公司提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括基本薪资、绩效奖金、项目激励、股权激励等多种形式。同时，企业还为员工提供完善的福利保障体系，涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、员工宿舍、通勤班车、健康体检及丰富的文体活动。在职业发展方面，公司建立了多通道晋升机制，支持员工在技术、管理双轨路径上实现自我价值。

值得一提的是，西安金龙汽车有限公司高度重视技术创新与产学研合作。近年来，公司先后与西安交通大学、长安大学、陕西科技大学等高校建立战略合作关系，共建联合实验室和实习实训基地，推动科技成果转化与人才培养深度融合。此次招聘中，公司将优先考虑具备校企合作项目经验、参与过新能源汽车相关课题研究的优秀毕业生。

在智能制造方面，西安金龙汽车有限公司已建成现代化数字化工厂，配备自动化焊接机器人、智能装配线、MES制造执行系统等先进设备与管理系统，实现生产过程的数字化、可视化与精益化管理。随着产能持续提升和产品线不断丰富，企业对智能制造、工业互联网、大数据分析等领域人才的需求日益增长。

据悉，本次招聘将采取线上线下相结合的方式进行。应聘者可通过公司官网、官方招聘公众号及主流招聘平台投递简历，后续将经过简历筛选、笔试、多轮面试及背景调查等环节择优录用。部分岗位将组织实地参观与技术答辩，全面考察应聘者的专业能力与综合素质。

西安金龙汽车有限公司总经理张伟在采访中强调：“我们不仅是在招聘员工，更是在寻找志同道合的伙伴。未来，公司将持续加大在人才引进、技术创新和智能制造方面的投入，力争在三年内将西安基地打造成为国内一流的新能源商用车研发制造中心。”

随着国家“双碳”战略的深入推进和西部地区交通基础设施的不断完善，新能源商用车市场迎来前所未有的发展机遇。西安金龙汽车有限公司正以开放的姿态、前瞻的布局和务实的行动，积极构建人才高地，夯实发展根基。此次大规模招聘不仅是企业战略扩张的重要举措，也为广大求职者提供了施展才华、实现梦想的优质平台。

有志于投身新能源汽车事业、致力于推动绿色出行变革的优秀人才，现可通过西安金龙汽车有限公司官方招聘渠道了解岗位详情并提交申请。加入金龙，共创未来，共赴一场属于新能源时代的征程。