近日，通用内蒙古通用航空有限公司正式发布2023年度人才招聘公告，航空划助计划面向全国招募航空飞行员、开启机务工程师、新篇空中交通管制员、章招展航空运营管理人员等核心岗位人才。聘计此次招聘不仅标志着内蒙古通用航空在拓展业务版图和提升服务能力方面迈出关键一步，力行也反映出我国通用航空产业在中西部地区的通用快速发展态势。作为中国民航体系的航空划助重要组成部分，内蒙古通用航空通过此次大规模人才引进，开启将为区域经济发展和航空产业链升级注入新动能。新篇

内蒙古通用航空有限公司成立于2015年，章招展是聘计经国家民航局批准设立的综合性通用航空企业。公司依托内蒙古独特的力行地理区位优势，已构建起覆盖飞行培训、通用航空物流、应急救援、航空旅游等领域的业务体系。近年来，随着《"十四五"通用航空发展纲要》的深入实施，内蒙古地区通用航空基础设施建设加速推进，通航机场数量同比增长40%，低空飞行活动频次提升65%。在此背景下，企业对专业人才的需求呈现爆发式增长。

据公司人力资源总监李晓阳介绍，本次招聘计划涵盖20个核心岗位，其中飞行员岗位需求量达50人，机务工程师岗位需求量为30人，空中交通管制员岗位需求量为20人。"我们特别重视飞行员队伍的梯队建设，计划通过校企合作模式定向培养复合型飞行人才。"李晓阳表示，"同时，我们也在加大航空安全管理、航空器维修等关键技术岗位的引进力度，以应对未来通航业务的多元化发展需求。"

在招聘条件方面，公司明确了不同岗位的专业要求和资质标准。飞行员岗位需持有商用飞行员执照（CPL）或多人称驾驶员执照（ME），且具备至少500小时飞行经历；机务工程师需持有航空器维修人员执照（AM）并具备相关机型维修经验；空中交通管制员需通过民航局专业考试并持有管制员执照。值得注意的是，公司特别设立了"青年人才专项计划"，针对应届毕业生提供定制化培养方案，包括飞行模拟器培训、航空理论课程和实践操作考核等。

为吸引优秀人才，内蒙古通用航空推出了具有竞争力的薪酬福利体系。根据岗位级别，应届生起薪可达12-18万元/年，资深飞行员年薪最高可达50万元。公司还提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、住房补贴等福利，其中针对异地人才特别设立"人才安居计划"，提供最高10万元的购房补贴和过渡性住房支持。"我们深知人才是行业发展的重要基石，"公司总经理王志强表示，"通过完善的人才激励机制，我们希望吸引更多优秀人才加入，共同推动内蒙古通航产业高质量发展。"

在招聘流程方面，企业采用"线上初筛+线下复试"的双轨制。应聘者可通过公司官网或指定招聘平台提交简历，通过初筛后将参加由民航局认证的笔试和面试。对于飞行员岗位，公司特别设置了飞行模拟器实操考核环节，全面评估候选人的专业技能和应急处置能力。"我们希望通过多维度的评估体系，选拔出真正符合岗位需求的人才。"人力资源部负责人表示。

此次招聘还特别关注航空人才的可持续发展。公司计划与多所高等院校建立"订单式培养"合作，包括与中国民航大学、南京航空航天大学等高校联合开设通航专业课程。同时，企业将投入专项资金用于员工继续教育，提供飞行技术、航空管理、航空安全等领域的专项培训。"我们不仅要引进人才，更要培养人才，"王志强强调，"通过建立完善的培训体系，确保每位员工都能在职业发展道路上持续成长。"

在行业发展趋势方面，内蒙古通用航空正积极布局"智慧通航"建设。公司已投入1.2亿元建设航空大数据平台，通过人工智能技术优化飞行调度和设备维护。同时，企业正在推进"低空空域管理改革试点"，探索建立更加高效的空域使用机制。这些创新举措对专业人才提出了更高要求，也创造了更多职业发展机会。"我们期待有志于航空事业的优秀人才加入，共同参与这些具有前瞻性的项目。"李晓阳表示。

值得关注的是，内蒙古通用航空在招聘中特别重视人才的多元化背景。公司不仅面向传统航空院校毕业生，也欢迎具有机械工程、信息技术、应急管理等跨学科背景的人才加入。"通航产业的发展需要多领域人才的协同创新，"王志强指出，"我们期待不同专业背景的优秀人才在这里找到施展才华的舞台。"

随着"交通强国"战略的深入推进，通用航空作为国家综合交通运输体系的重要组成部分，正迎来前所未有的发展机遇。内蒙古通用航空此次大规模人才招聘，不仅是企业发展的需要，更是推动区域航空产业升级的重要举措。通过引进高素质专业人才，企业将不断提升服务能力，拓展业务领域，为内蒙古乃至全国的通航产业发展贡献力量。

目前，内蒙古通用航空2023年度招聘工作已全面启动，应聘者可通过公司官网（www.nmgca.com）或官方招聘平台提交申请。企业表示，将通过持续优化人才引进机制，打造更具吸引力的事业发展平台，与广大航空人才携手共创美好未来。