近日，空官空梦成都航空有限公司（以下简称“成都航空”）在其官方网站正式发布2024年度招聘公告，网开面向全国乃至全球招募优秀人才。启年作为四川航空集团旗下的大规重要成员，成都航空近年来持续扩大机队规模、模招拓展航线网络，聘计对高素质专业人才的划诚需求日益增长。此次招聘涵盖飞行员、邀英乘务员、才共机务工程、筑航地勤服务、空官空梦运营管理等多个领域，网开为航空从业者和高校毕业生提供了广阔的启年发展平台。

成都航空成立于2010年，大规是模招四川省首家本土航空公司，也是中国西南地区重要的航空运输力量。公司以“安全、服务、效率”为核心理念，致力于打造高品质的航空出行体验。目前，成都航空运营着覆盖国内主要城市及东南亚、南亚等国际航线的机队，机队规模超过80架，年运输旅客量突破3000万人次。随着航空市场的持续复苏和公司战略的深入推进，成都航空正加速推进人才储备计划，为未来五年的发展奠定坚实基础。

此次招聘计划分为多个板块，既包括一线岗位的技能型人才，也涵盖管理、技术、科研等领域的专业人才。据成都航空人力资源部负责人介绍，公司今年重点引进飞行员、乘务员、机务工程师、航空安全员、地勤服务人员以及数据分析、财务管理、市场营销等岗位，同时面向高校应届毕业生推出“雏鹰计划”和“未来领袖”培养项目。

在飞行员招聘方面，成都航空面向持有商用飞行员执照（CPL）或相关资质的应聘者开放，要求具备良好的飞行技术、团队协作能力和应急处理能力。公司提供完善的飞行员职业发展通道，包括航线飞行员、机长、飞行教员等晋升路径，并配套高额的薪酬待遇和福利保障。对于乘务员岗位，成都航空强调服务意识、沟通能力与应急处置能力，同时注重员工的职业形象和综合素质培养，提供定期培训和国际交流机会。

针对机务工程岗位，成都航空要求应聘者具备航空器维修相关专业背景，持有民航局认可的维修人员执照（AM）或相关资质。公司表示，机务团队是保障飞行安全的核心力量，将为技术人员提供先进的设备支持、系统的技能培训以及具有竞争力的薪资体系。地勤服务岗位则涵盖值机、行李分拣、航班保障等多个领域，要求应聘者具备较强的服务意识和责任心，公司为地勤员工提供完善的劳动保障和职业晋升空间。

在管理与技术类岗位中，成都航空重点招募航空运营、财务管理、市场营销、信息技术等领域的专业人才。例如，运营管理岗位需具备航空运输、物流管理或相关专业背景，熟悉航班调度、航线规划等业务流程；数据分析岗位则需要掌握大数据处理、人工智能等技术，助力公司优化运营效率；市场营销岗位需具备创新思维和市场洞察力，推动品牌国际化发展。对于应届毕业生，成都航空推出了“雏鹰计划”，通过轮岗实习、导师辅导、专项培训等方式，帮助新人快速成长。

成都航空的招聘流程以公开、公平、公正为原则，应聘者可通过官网“人才招聘”专栏提交简历，或通过校园宣讲会、社会招聘平台等渠道报名。公司表示，招聘工作将分为初筛、笔试、面试、背景调查和录用等环节，重点考察应聘者的专业能力、综合素质和职业潜力。对于特殊岗位，如飞行员和机务工程师，还将安排专业技能测试和模拟操作考核。

值得一提的是，成都航空在招聘中特别关注人才的多元化和国际化。公司鼓励具备跨文化沟通能力、外语水平优秀的应聘者加入，并为外籍员工提供签证办理、语言培训等支持。此外，成都航空还与多所高校建立合作关系，通过校企联合培养、实习基地共建等方式，为航空行业输送更多高素质人才。

成都航空人力资源部负责人表示：“人才是企业发展的第一资源。我们希望通过此次招聘，吸引更多热爱航空事业、具备专业素养的优秀人才加入，共同推动公司高质量发展。同时，我们也期待与更多高校、培训机构深化合作，构建可持续的人才培养体系。”

随着中国民航业的快速发展，成都航空正迎来前所未有的机遇与挑战。此次大规模招聘不仅是公司业务扩张的必然需求，更是提升服务质量、优化人才结构的重要举措。对于有志于投身航空事业的应聘者而言，成都航空提供的职业平台将助力个人成长与价值实现，共同书写中国航空业的新篇章。

目前，成都航空官网的招聘公告已全面上线，应聘者可登录官网（www.cduair.com）或关注官方社交媒体获取最新信息。公司表示，将持续优化招聘流程，提升用户体验，为每一位应聘者提供专业、高效的服务。

成都航空的招聘计划不仅体现了企业对人才的重视，也展现了中国民航业蓬勃发展的活力。未来，随着更多优秀人才的加入，成都航空将继续以“安全、服务、效率”为核心，为中国航空事业的进步贡献力量。