近日，上司启全球领先的海吉个人护理与剃须产品制造商——上海吉列有限公司正式宣布启动2024年度大规模人才招聘计划。此次招聘旨在进一步强化企业创新力与市场竞争力，动年度支持公司在亚太地区持续增长的规模战略布局。作为宝洁（P&G）旗下核心品牌吉列在中国的招聘重要生产基地与运营中心，上海吉列有限公司此次面向全国广纳贤才，计划涵盖研发、上司启生产、海吉供应链、动年度市场营销、规模数字化运营及职能管理等多个关键岗位，招聘预计招聘人数将超过300人。计划

此次招聘行动充分体现了上海吉列有限公司在智能制造、上司启绿色生产与数字化转型方面的海吉战略升级。公司近年来持续加大在自动化生产线、动年度环保工艺与可持续包装技术上的投入，致力于打造高效、低碳、智能的现代化工厂。为支撑这一目标，企业亟需引入一批具备专业技能、创新思维和国际化视野的高素质人才。

“人才是推动企业可持续发展的核心动力。”上海吉列有限公司人力资源总监李雯表示，“我们正在寻找那些热爱创新、追求卓越、并愿意与我们一起推动个人护理行业变革的优秀人才。无论是应届毕业生，还是拥有丰富行业经验的专业人士，我们都将提供广阔的发展平台和具有竞争力的职业成长路径。”

本次招聘的一大亮点是公司对青年人才的高度重视。上海吉列有限公司将面向全国重点高校推出“吉列未来领袖计划”（Gillette Future Leaders Program），选拔优秀应届毕业生加入管理培训生项目。该项目为期两年，涵盖轮岗实践、导师辅导、跨部门协作与海外交流机会，旨在培养具备全局视野与领导潜力的未来企业骨干。

在研发与技术岗位方面，公司重点招募材料科学、机械工程、自动化控制、工业设计等领域的专业人才，致力于提升产品性能与用户体验。同时，随着消费者对环保与可持续发展的关注度日益提升，上海吉列也在积极布局绿色创新项目，招聘环境工程、可持续发展管理等相关专业人才，推动企业在碳中和、循环包装与水资源管理方面的实践。

在智能制造与生产运营领域，公司正加速推进“灯塔工厂”建设，引入人工智能、大数据分析与物联网技术，实现生产流程的全面数字化。为此，上海吉列将重点引进智能制造工程师、数据分析师、设备自动化专家等复合型技术人才，构建高效、敏捷的现代生产体系。

此外，市场营销与数字化运营岗位也成为本次招聘的重点方向。随着Z世代成为消费主力，品牌年轻化、社交化传播与全渠道营销成为战略重点。公司计划招募数字营销、品牌管理、电商运营、用户体验设计等方向的专业人才，打造更具活力与互动性的品牌生态。

为吸引并留住优秀人才，上海吉列有限公司提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，包括绩效奖金、长期激励计划、弹性工作制度、全面健康保障以及丰富的员工关怀项目。公司还建立了完善的培训与发展体系，员工可通过内部学习平台、全球项目协作与跨区域交流，持续提升专业能力与职业素养。

值得一提的是，上海吉列有限公司长期致力于企业社会责任与员工多元化发展。公司积极推动性别平等，目前管理岗位中女性占比已超过40%。同时，企业为残障人士、退役军人等特殊群体提供专项招聘通道，并持续开展社区志愿服务与环保公益活动，践行企业公民责任。

此次招聘将通过线上线下相结合的方式进行。应聘者可通过上海吉列有限公司官方网站、主流招聘平台及校园宣讲会提交申请。招聘流程包括简历筛选、在线测评、多轮面试及背景调查，确保选拔过程公平、公正、透明。

上海吉列有限公司成立于1996年，坐落于上海浦东新区，是吉列品牌在亚太地区最重要的研发与生产基地之一。公司产品不仅满足中国市场，还出口至东南亚、中东及澳洲等多个国家和地区，年产量超过数亿支剃须刀具。多年来，企业凭借卓越的质量管理与创新能力，多次荣获“上海市高新技术企业”“绿色工厂示范单位”等荣誉称号。

随着全球个人护理市场持续增长，消费者对高品质、个性化产品的需求不断提升，上海吉列有限公司正站在新一轮发展的起点。此次大规模人才引进，不仅是企业战略升级的重要举措，也为中国制造业高质量发展注入新动能。

未来，上海吉列有限公司将继续秉持“以消费者为中心，以创新为驱动”的理念，携手优秀人才，共同塑造更加智能、绿色、可持续的个人护理新未来。