为持续推动企业技术创新与业务拓展，大大规大众电子有限公司于近日正式启动2024年度大规模人才招聘计划。众电此次招聘覆盖研发、有限生产、公司管理、启动营销等多个核心岗位，年度面向全球高校应届毕业生及具有行业经验的模人专业人才，旨在吸纳一批高素质、才招富有创新精神的聘计优秀人才，助力公司在智能电子、大大规绿色能源与物联网等前沿领域的众电深度布局。

作为国内领先的有限电子科技企业，大众电子有限公司自成立以来始终专注于消费电子、公司工业电子及智能终端产品的启动研发与制造。公司产品远销全球60多个国家和地区，年度凭借稳定的质量、前沿的技术和完善的售后服务体系，在行业内树立了良好的品牌声誉。近年来，随着5G、人工智能、新能源等技术的快速发展，大众电子不断加大研发投入，加快产品迭代升级，对高端技术人才和复合型管理人才的需求日益增长。

本次招聘计划将重点聚焦三大方向：一是智能硬件研发团队，包括嵌入式系统工程师、AI算法工程师、硬件设计工程师等岗位；二是智能制造与供应链管理方向，涵盖自动化工程师、质量控制专员、生产运营主管等职位；三是市场与品牌推广团队，招聘数字营销经理、海外市场拓展专员、品牌策划等岗位。此外，公司还特别设立“青年英才培养项目”，面向985、211及海外知名高校的应届硕士、博士毕业生，提供轮岗机制、导师带教、专项培训等发展支持，助力青年人才快速成长。

据大众电子人力资源总监李明介绍：“人才是企业发展的第一资源。我们始终秉持‘以人为本、创新驱动’的人才战略。此次大规模招聘不仅是业务扩张的需要，更是公司构建长期竞争力的关键举措。我们希望吸引那些有理想、有技术、有责任感的年轻人加入大众电子，共同参与未来科技的创造。”

为提升招聘效率与人才匹配度，大众电子采用了“线上+线下”双轨并行的招聘模式。线上通过公司官网、主流招聘平台及校园招聘专区发布职位信息，并开通AI简历筛选与视频面试通道，提升应聘体验；线下则将陆续走进清华大学、浙江大学、上海交通大学、华中科技大学等十余所重点高校，举办专场宣讲会与现场面试，与优秀学子面对面交流。

值得一提的是，大众电子在人才引进过程中高度重视多元化与包容性。公司设立了专项计划，鼓励女性工程师、残障人士及少数民族人才积极应聘，并提供无障碍办公环境与职业发展支持。同时，公司承诺对所有应聘者一视同仁，坚决杜绝任何形式的就业歧视。

在薪酬福利方面，大众电子提供了具有行业竞争力的薪资待遇。除基本工资外，还包括项目奖金、年终激励、股权激励计划等多元回报机制。员工还可享受五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度健康体检、员工宿舍或住房补贴、交通补贴等多项福利。公司内部设有员工创新基金，鼓励员工提出技术改进与产品创意，并对落地项目给予资金支持与荣誉表彰。

企业文化方面，大众电子倡导“开放、协作、进取、责任”的核心价值观。公司定期组织技术沙龙、创新大赛、团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。同时，公司高度重视员工职业发展，建立了完善的培训体系与晋升通道，支持员工在技术、管理双通道上实现自我突破。

“我们不仅在招聘员工，更是在寻找志同道合的伙伴。”李明表示，“未来的电子科技行业充满挑战与机遇，只有汇聚最优秀的人才，才能持续引领行业变革。大众电子愿意为每一位有梦想的人才提供舞台，让创新在这里生根，让价值在这里实现。”

据悉，本次招聘将持续至2024年10月底，部分岗位将根据业务需求滚动招聘。有意应聘者可通过大众电子有限公司官方网站“人才招聘”专栏了解详细职位信息并在线投递简历。公司还将通过官方微信公众号定期发布招聘动态、面试通知及企业文化故事，帮助求职者更全面地了解企业。

随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，大众电子有限公司正以更加开放的姿态拥抱人才，以更加坚实的步伐迈向全球电子科技前沿。此次大规模招聘，不仅是企业发展的战略举措，更是对“科技向善、人才为本”理念的生动践行。未来，大众电子将继续以创新为引擎，以人才为基石，书写中国电子科技产业的新篇章。